乐视启动全球股权激励 五成股份激励史上最慷慨

18.08.2016  00:03

  刚刚花了20亿美金收购美国电视品牌Vizio的乐视,全球化发展动作不断,在持续加大国内外投资的同时,员工激励手段也是极具魄力。

  乐视17日宣布,乐视控股50%的股份将用于给全球员工发放激励,不仅中国内地员工能够获得,乐视香港、印度、美国以及俄罗斯等市场的员工也将收到本公司的股权激励。

  

图: 乐视亚太和西南亚区员工被授予股权

  对于乐视海外区域公司的员工,他们不仅能获得乐视全球的股权,还将获得自己所处区域公司的股权。对于后者,乐视计划拿出各区域公司的30%股权分给当地员工。这意味着,乐视海外区域员工将双重持股,几年之后乐视全球或区域公司实现上市之后,乐视培育的千万、百万富翁将会遍布全球。

  乐视控股集团创始人、董事长兼首席执行官贾跃亭表示,“我们会努力将我们独特的生态模式,产品和服务带给更多国家和地区的用户。全球化战略的实施和乐视生态理想的实现都离不开优质的人才。乐视高度重视人才,因为那是我们不断颠覆、创新的原动力和生态世界的缔造者。

  

图:贾跃亭给乐视印度智能终端COO Atul Jain授予股权

  乐视对于其全球化扩张野心,以及最终上市的目标,从来没有遮遮掩掩,而是有着清晰的时间表。在乐视收购Vizio之后,乐视全球高级副总裁郑孝明曾经对媒体表示,乐视未来会在美国上市,时间是四年之内。

  乐视近期在快速拓展海外市场,触角涉中国香港、印度、俄罗斯与美国,它一方面发掘新兴市场的巨大潜力,另一方面则通过发达市场获得创新动力。

  乐视现在最大的海外市场是印度,虽然刚刚进入半年多,乐视已经在印度三个重点城市建立办公室-新德里,班加罗尔和孟买,员工数超过500人。同时,成功地推出了两代超级手机产品,建立了庞大的会员内容库,还在当地上线了自家的电商平台乐视商城LeMall,近期乐视超级电视也登陆了印度,产品和服务均深受印度用户青睐,销量屡破行业记录。

  不过最近最吸引眼球的市场当属美国市场,乐视在这个全球最发达市场的一举一动都能在业内引起波澜。4月28日,乐视北美总部落成,正式进驻美国硅谷,乐视全球化“北洛硅”战略的全面实现。人才方面,乐视美国吸引了众多前三星,谷歌高管等行业巨头加盟,同时也在硅谷大举招聘研发人员,预计今年年底乐视硅谷员工总数将会达到600人。乐视将会在美国进行诸多领域的研发,其中包括超级电动汽车。其战略合作伙伴美国电动车厂商法拉第未来(Faraday Future)将会在美国建立一间投资十亿美元的巨型工厂。

  而在已经登陆一年多的香港市场,乐视不只推出了智能手机,电视盒子等产品,其丰富的视频内容,以及不少原创本土制作电视剧、影片已经挑战了本土传统电视台的垄断地位,尤其是乐视大手笔购买的英超赛事香港转播权,更是短时间内吸引了大量香港用户。

  

图:贾跃亭给乐视亚太内容VP William Lee授予股权

  乐视全球化战略也已经延伸至俄罗斯和东欧市场,即将在俄正式成立全资子公司,将生态经济、生态创新以及生态产品不断输入当地市场,为用户提供全新体验和更高价值。不少俄罗斯高级政府官员包括第一副总理舒瓦洛夫,还曾到北京参观乐视总部。

  乐视在产品定价上创造了生态补贴硬件的全新定价模式,用颠覆的价格回馈用户,它在激励自己员工的时候,也延续了一样的大手笔。无论是母公司以50%的股权激励员工,还是海外区域分公司和垂直领域公司30%的激励股权比例,都远远高于行业水平。多数公司的员工激励股权比例不超过20%,所以无论从激励总量,还是激励模式上,乐视的股权激励都是引领行业的生态型激励机制。

编辑:蒋卫