富川县：建立“做事档案”提升工作绩效
08.11.2016 19:39
本文来源: 档案局
富川瑶族自治县纪委、监察局积极在机关干部中建立“做事档案”制度，并以“五个确定”推进工作落实，切实强化机关干部作风建设，提升纪检监察工作绩效。
明确人员范围。 委局机关所有纪检监察干部都要建立“做事档案”。其中，委局机关领导班子正副职领导干部由县委组织部建立，其他机关干部由县纪委办公室建立。
规定记录内容。 “做事档案”主要记录上级纪检监察机关部署任务的落实情况、承担纪检监察工作职能的完成情况以及成效显著的工作和奖惩情况等2个方面7种情形。委局机关干部要根据记录内容，结合工作实际及年度工作计划，采取“平时记、月回顾、季申报、年终评”方式，认真填写有关表格。
规范建立程序。 委局机关干部“做事档案”采取个人申报、审核登记、公开公示等程序建立。“做事档案”每月申报一次，一般于每月第一周进行。委局机关干部填写本月的《富川瑶族自治县纪委监察局机关干部“做事档案”重点工作计划申报表》和上月的《富川瑶族自治县纪委监察局机关干部“做事档案”记录、评估申报表》，经联系或分管领导签字后，上报委局机关干部“做事档案”考评领导小组办公室。在考评领导小组领导审阅后，在一定范围内公示5至7天，接受群众监督。另外，突发性、重大事件要随时申报，及时纳入委局机关干部“做事档案”。
实行量化考评。 成立县纪委、监察局机关干部“做事档案”考评领导小组，制定具体考评细则，专门对委局机关干部“做事档案”实行量化考评（打分）。考评领导小组设立办公室，具体负责相关表格的收集、整理、公示以及完成情况的考评督查等。
兑现结果运用。 委局机关干部“做事档案”的考评结果作为委局机关干部个人年度考核、评先评优的重要依据，同时也作为干部监督和干部选拔任用的重要内容之一。
本文来源: 档案局
08.11.2016 19:39