广西医药类毕业生双选会:大医院挤破头基层难招人

　　12月27日上午，2017届广西医药类毕业生双选会在广西医科大学举行。今年广西共有2.1万医药类毕业生，现场提供了2.3万多个岗位。然而，大医院基本都要求硕士、博士学位，本科生挤不进；县医院、乡镇医院“吃不饱”，但大部分本科生又看不上。供需上的不对等，令本科生在找工作时大多悬在半空中。

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　　 本科生高不成低不就  

　　记者在招聘现场见到，广西医科大第一附属医院、自治区人民医院等一些展位前，投简历的学生将通道挤得水泄不通。这些区内大医院的要求也不低，基本要求硕士以上。

　　在双选会现场转悠了近一个小时，王同学只投出了两份简历。王同学是桂林医学院毕业生，专程从桂林赶来，然而招聘现场却让她有些失望。“很多医院都要求硕士学历，简历想投都投不出”，而县一级医院她又不愿去。

　　然而，硕士们也仍然觉得工作难找。尽管广西医科大学第二附属医院展位前挤满了投简历的学生，刘同学也丝毫没有犹豫，加入了排队的长龙中。刘同学是广西医科大学传染病学硕士，首选是南宁市区直大医院，实在不行就去市一级效益好的医院。

　　“医学本科毕业生付出的学习成本太高。”广西医科大学招生就业处副处长廖江表示，去年国家有了新规定，医学本科毕业生在成为正式医生之前，要进行3年的住院医师规范化培训。虽然该校一直鼓励学生，就业时要“眼光向下”，然而学习了8年才能当医生，确实使得学生更不愿意到基层医院工作。

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　　 基层医院各出奇招求人才  

　　与区级和市级大医院展位前排长队的情况比起来，县医院和乡镇医院的展位前则门可罗雀。为了招揽人才，乡镇医院和县级医院开出了各种优惠条件。

　　当天，崇左市江州区卫计委、编制办等部门，组团参加当天的双选会。江州区7家乡镇医院紧缺临床医生，当地政府同意开通“绿色通道”，招聘30名紧缺专业的医生，当场签约，解决编制问题。

　　在资源县妇幼保健院展位前，该医院打出了宣传牌，承诺临床医学专业学生，一次性享受安家费，大专生3万元，本科生5万元，并且规范化培训期间就享受在单位上班同等待遇，条件是工作满8年才能解聘。为了能更好跟毕业生“谈条件”，该院院长王泰生亲自出马前来招人，然而实际情况却让他有些失望，因为他开出的安家费优惠条件，仍无法吸引临床医学专业学生，“只有1个临床医学专业学生投档，并且还考了研”。

　　“六七家县医院负责人找到我，承诺临床医学专业学生有多少要多少，但学生不愿去。”廖江介绍，目前县级医院和乡镇卫生院招人困难。不过，明年广西医科大又将有100名免费定向医学生毕业，这将是该校第三届免费定向医学毕业生，这些学生将按当初签订的协议，回到当地乡镇卫生院服务6年。

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　　 区外医院组团招兵买马  

　　在双选会现场，也有不少区外医院的身影。记者采访发现，江苏、广州等发达地区的医院，缺人现象越发明显，不少组团前来招兵买马。

　　当天，珠三角地区一共来了70多家用人单位，需求毕业生人数达到8000多人，占双选会单位总体需求30%以上。这些单位要求较高，大部分都招硕士以上。

　　广州中西医结合医院人事科王先生介绍，近年来当地医生越来越紧缺，尤其是缺儿科和妇科医生。由于这两个科室工作压力大，这两年仅该院儿科就有5人辞职。由于实在缺人，今年该院儿科急诊已经取消，改由内科医生看急诊，“实在派不出儿科医生”。王先生介绍，这并非是该院的特例，当地大部分医院情况都类似，一些往年非硕士不招的医院，儿科和妇科也降低标准，本科生也要了。

　　江苏省的组团规模也很庞大。当地卫计委人才服务中心组织29家单位前来参加双选会。南京医科大学第二附属医院人事科王女士介绍，当地儿科与妇科也是因为医生流动性大，一直处于缺人状态。随着全面二孩政策放开，儿科和妇科医生需求将进一步扩大，该院只能不断招人。

编辑：陈轶凡