步步高招聘会广西分会场百个岗位虚位以待

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应聘者首先签到处填写想要应聘的岗位。 广西新闻网 记者 刘洋 摄

步步高招聘会现场面试区。 广西新闻网 记者 刘洋 摄

广西新闻网 南宁3月4日讯（记者刘洋）2016年，步步高集团在飞速发展的同时，不断壮大自己的队伍；在战略性布局多年的基础上，步步高集团将转型为一家由数据驱动，线上线下融合的新零售企业。3月4日，步步高新春招聘会-广西分会场携手南城百货在南宁举行，此次招聘会共有100多个岗位公开向社会招贤纳士。

岗位数量、种类众多 机会挑战并存

本次步步高新春招聘会-广西分会场现场流程分为几个部分：签到，即应聘人员递简历或填写简历，选择应聘的岗位，然后在等候区等候面试；初试，将应聘人员带到相应的岗位面试区，将有面试官对其进行初试；通过的应聘者可进入复试，现场部分的复试由更高级别的面试官对应聘者进行面试，而一些专业性较强的岗位，如信息、财务等将另外安排笔试等能力测试环节。

记者了解到，本次招聘会虚位以待的岗位众多，类型包括：杂货/非食/生鲜副总、生鲜/杂货/非食品经理/处长、前台/收银经理/课长/培训经理、后台/收货经理/课长/培训经理、资产保护经理/课长/培训经理、设备经理/课长/培训经理、企划经理/助理/培训经理、信息经理/课长/培训经理、肉类分割技师/熟食技师/面包面点/技工、百货营运组长、超市/生鲜经理、采购经理/主管、
超市/生鲜主管、财务经理/主管/文员、市场经理/主管/专员、人事主管/专员、招商经理/楼层主管、人事/财务/营运/采购/物流/企划管理培训生（MT）、人事/财务/营运/采购/物流/企划学员（ST）等。

步步高集团人力资本高级经理赵向运告诉记者，集团今年计划将在广西新开将近10家门店，有很多岗位需要对人员、人才进行培养和储备，此次新春招聘会也是五个省份联动大型招聘会之一，岗位安排从管理层到基层均包含在内，约有100多个。赵经理表示，预计今年广西市场的人员需求量大约在1000-2000人，由于今年广西将在几大城市开拓新市场，所以公司希望应聘人员能服从外派安排。

据悉，步步高集团线下零售实体店实行大西南战略，截至目前，集团450余家多业态实体门店已遍布湘、赣、川、渝、桂、滇等省市，提供工作岗位60000余个。

个人能力、水平最为关键

在步步高集团，员工都知道一句话：你有多大的能力，步步高就给你多大的舞台。可见步步高集团对人才的注重和培养。步步高实行多业态的发展战略，超市、百货、商业地产、便利店、餐饮娱乐、电子商务、文化传媒等是目前公司核心的业务板块。

赵经理说，对于应聘人员，经验和学历其实并不是公司最看重的，关键的是个人综合能力与水平，以及发展潜力和对企业文化、理念的认同等。在正式入职前，公司会对人员进行一段时间的理论和能力的培训，以及到门店进行各个岗位轮换实习。

“南城百货是我第一份工作的地方，这次招聘会也是看到了之前同事在朋友圈发出的信息。”此次招聘会其中一名应聘者谌先生告诉记者，他这次应聘的是南城百货店长一职，而在2007年时，他的第一份工作就是在南城百货，如今时隔十年重新再回到南城百货应聘，也是认同该企业的理念和管理。

此次招聘会现场部分持续一天，但记者了解到，现场招聘会只是招聘的其中一种形式，同时在广西的各大招聘网上也会有步步高集团的招聘信息，所以错过现场招聘会的朋友们也不要担心，在网上也可以参与应聘。

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