广西毕业生供求情况:房地产销售人才紧缺薪酬最高

摘要提示： 2014年二季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析出炉。数据显示，二季度，毕业生供求比为1.42（即1.42人竞争1个岗位)；在薪酬方面，应届毕业生职位提供薪酬水平回升明显，其总体平均薪酬为2569元/月，比上季度小幅上升4.42%。

            记者昨日从广西人才市场获悉，2014年二季度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析出炉。数据显示，二季度，毕业生供求比为1.42（即1.42人竞争1个岗位)；在薪酬方面，应届毕业生职位提供薪酬水平回升明显，其总体平均薪酬为2569元/月，比上季度小幅上升4.42%。

　　平均1.42人争一个岗位

　　报告显示，二季度，网联系统中毕业生职位总体竞争压力较为平衡，供求比为1.42，但热门职位竞争激烈，冷门职位则出现较大缺口，结构性矛盾很突出。其中需求人数最多的为销售类职位，该类职位的毕业生需求人数达到3218人，占比达21.17%。另外，部分职位需求非常少，其中法律/法务类毕业生需求人数仅为5人,是本季度需求最低的职位类别。

　　与上季度相比，部分职位供求情况出现较大变动。其中，网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数仅为692人，而毕业生求职人数达到5529人，合计毕业生供求比为7.99，即将近8人竞争1个岗位。法律/法务类、翻译类和电力/能源/矿产/测绘类职位竞争程度最高，由于这些类别需求较少，其毕业生供求比达到47.80、16.73和11.79，位居前三位。

　　房产销售类岗位缺口大

　　与此同时，部分职位坐“冷板凳”，互联网/网络应用类职位供需形势逆转。

　　二季度，毕业生供求比后10位职位合计毕业生需求人数达到6117人，而合计毕业生求职人数仅有2786人，其合计毕业生供求比仅为0.46。其中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类，由于求职者对这类职位类型存在偏见，继续坐“冷板凳”，存在严重的人才缺口；同时，房地产/中介类由于多数为业务销售类职位，因此也存在较大的人才缺口。

　　另外，互联网/网络应用类职位由于毕业生需求比上季度大幅增长了46%，其供求形势出现逆转，本季度再次跌入供求比后十名。

　　七成岗位不设专业门槛

　　数据还显示，用人单位对毕业生的学历要求不高，其中对学历未提供明确要求的毕业生需求数量占比为53.26%，明确研究生及以上要求的毕业生需求人数仅为14人，占比为0.09%。

　　记者还了解到，二季度用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多，其中有74.62%的岗位不对专业进行明确要求，而在有专业要求的岗位中，数量最多的是要求工学类专业的岗位，但毕业生需求人数仅为1028人，占比6.76%。

　　平均薪酬2569元/月

　　今年二季度，网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平回升明显，其总体平均薪酬为2569元/月（本报告所指职位薪酬为广西人才网中用人单位发布职位的月税前总体收入水平，包含五险一金等福利内容），比上季度小幅上升4.42%，其中房地产/中介类职位出现较多高提成比例的业务销售岗位，成为本季度毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均薪酬达到3598元/月。

　　而广西人才网中应届毕业生期望的平均薪酬为2590元/月，比上季度上涨4.70%，其中通信类的期望平均薪酬为3113元/月，成为本季度毕业生薪酬期望最高的职位类型。

　　从职位薪酬与毕业生期望薪酬对比来看，用人单位提供的平均薪酬总体水平与毕业生的期望值基本持平。在薪酬区间分布中，毕业生和岗位集中在1500元/月至2999元/月区间，其集中了73.29%的毕业生和62.75%的岗位。

　　（南宁晚报记者  史小辉）