一线赛出千里马
推广政府和社会资本合作模式工作有力！
南宁市高新技术产业开发区推动“双创”成效好！
今年5月初，南宁市以上3项工作获得国务院奖励。当时，国务院对2017年广西落实有关重大政策措施真抓实干成效明显的8项工作给予激励，其中，南宁市占3项。
是什么力量，促使南宁市屡获殊荣？又用什么方法，激励干部争到一线比业绩、拼实干，推动各项事业阔步前行？
“力量源于以正确选人用人导向激励干部。”南宁市委常委、组织部部长谭向光介绍，3年以来，市委按照中央要求，主动适应改革发展需要，坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯实，以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，坚定不移把好干部标准落到实处。
党的十九大报告提出，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部等要求。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
南宁市委的做法高度契合了中央要求，一批好干部尤其是优秀年轻干部在“四个一线”的“赛马场”经过磨炼后脱颖而出， 进一步激励广大干部新时代新担当新作为，营造了良好的干事创业环境，有力推动了经济社会事业健康发展。
风向标：
在一线选拔好干部
曾担任第四十五届世界体操锦标赛资金组副组长的财政系统“老兵”——梁群，因为有丰富的协调组织和财务管理经验，去年3月，被选派到重点项目建设一线，参与第十二届中国（南宁）国际园林博览会指挥部资金筹措部的工作。她组织起草《园博园管理中心资金使用管理办法》《五象投资公司园博园项目资金管理办法》《指挥部对园博园项目资金监管方案》等三套资金筹措和监管机制，为总投资达40亿元的重点项目筑牢资金使用的闸门。
由于成绩突出，去年12月她被提拔为南宁市财政局总会计师，并荣获自治区财政工作二等功。从科室负责人，到一线重点项目参与者，再到专业部门的领导，梁群一步一个脚印，用苦干实干赢得了组织的信任。
近年来，在南宁像梁群这样从“一线”走出来的干部越来越多，2016年县（区）换届，该市提拔的55名处级领导干部中，有45人来自县乡基层一线；2017年从“四个一线”提拔的县处级干部超过提拔总数的60%，其中，向重点项目建设一线选派的30名干部中有21人获提拔任用。
“市委始终坚持正确的选人用人导向，在‘四个一线’选拔那些符合好干部标准的干部，已经成为选人用人的风向标，激励了广大干部见贤思齐、干事创业。”谭向光表示。
试金石：
行不行到一线看实绩
“是骡子是马拉到一线遛一遛就知道了。”去年12月被提拔为南宁市政协海外联谊民族宗教委员会副主任的彭家志感慨，到邕江综合整治和开发利用工程项目一线挂职后，压力很大，能不能干得了、干得成，大家都在看着。为了推进工作，他一次次主动协调各方，加快征拆进度，提前完成了邕江北岸清川大桥至托洲大桥段70%的征拆任务。
“干了实事，群众和组织都看得见。”去年11月被提拔为南宁市中级人民法院审判委员会专职委员的李虹感慨。她在城市东西向快速路工程项目一线挂职时，哪怕是遇到暴雨和内涝，也要去协调解决拆迁户安置等实际问题，并将阻挠项目推进、引起家庭纠纷的不安定因素一一化解。
“四个一线”为什么能成为检验干部的“试金石”？最关键的一点，就是南宁市选派干部到一线挂职锻炼，并没有一派了之，而是完善干部考核评价机制，探索建立了一套全程跟踪、全程纪实、全程考核干部的机制，通过在一线实践检验、近距离观察干部、广泛听取意见、建立纪实档案等，把考察功夫下在平时、落到一线，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
干部干得怎样，用实绩证明，听群众评价，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，让主动干事者有舞台，让平庸无为者有危机。如今，怕惹麻烦、不愿管事的干部少了，主动作为、真抓实干的干部多了；推诿扯皮、夸夸其谈的干部少了，敢于担当、把事干成的干部多了。
新气象：
争去一线主动干事
下基层、到一线任职或挂职，有些干部担心“两头不到岸”：要么担心被组织遗忘在“角落”，要么被误解为缺乏基层工作经历下去“镀金”。如何增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，广大干部更加积极主动地担当作为，显得格外重要。
“杨书记，我们刚住进了新房，我们家就是你家，常回来看看！”今年春节期间，邕宁区百济镇新平村“第一书记”杨修凯收到脱贫户刘信轩和乡亲们发来的信息，让她暖在心头。
两年前，新平村还是个党组织软弱涣散，无特色产业、无合作社、无集体经济的“三无”贫困村。市第四人民医院的杨修凯驻村后，两个多月不回家，招商引资建成1000亩金柑农业循环经济示范区，引导村民成立5个合作社，村级集体经济实现零的突破，2016年底顺利实现脱贫摘帽，2017年脱贫的贫困户无一户返贫。
“只要心无旁骛地干好正在干的事情，非但不会被组织遗忘，还会被重点关注。”方杰在挂任邕江综合整治和开发利用工程攻坚工作组一组组长期间，一周至少4天泡在项目现场，用不解决问题不罢休的钉子精神，推动解决历时5年的江南肉类加工厂新址选址、新屋村违建阳光球场征拆等难题，为项目主体工程全面开工创造了条件。
因为实绩突出，既赢得了群众信赖，也得到了组织认可，去年11月，杨修凯、方杰都被提拔为处级干部。方杰感慨，在“四个一线”选人用人的导向，提振了干部的精气神，让越来越多的干部更有干劲。
“对于‘有为才有位’的说法，以前将信将疑，现在真信不疑。”“组织需要我们，就要全力以赴踏踏实实去干，绝不能辜负组织的信任和重托。”在与多名新选派到深度贫困村任“第一书记”的干部访谈时，他们发出了共同的心声。
在脱贫攻坚的关键时期、冲刺阶段，一批又一批优秀干部踊跃报名，接受组织挑选，争相到脱贫最艰难的地方干事创业。2017年11月，南宁市从市直单位选派63名县处级后备干部和年轻干部到深度贫困地区砺炼；2018年3月，选派102名工作分队队长、421名“第一书记”和3958名工作队员到脱贫攻坚一线；2018年5月，从各领域选派124名优秀干部和专业技术人才到深度贫困县马山县助推脱贫攻坚。今年以来，南宁市提拔的县处级干部中，有83%是从“四个一线”尤其是脱贫攻坚一线提拔的，以选人用人的鲜明导向，激励更多干部在脱贫攻坚战中敢担当、善作为。
