东盟经开区聚力队伍建设推动经济发展

　　1—10月，东盟经开区规模以上工业总产值184.61亿元，同比增长28.82%；规模工业增加值45.66亿元，同比增长16.6%；财政收入累计完成7.45亿元，同比增长40.12%；全社会固定资产投资完成94.99亿元，同比增长17.66%；直接利用外资完成4350万美元，同比增长4.57%；到位内资70.14亿元，同比增长19.03%；1—9月社会消费品零售总额完成2.48亿元，同比增长12.61%……一串串喜人的数字彰显出东盟经开区今年以来经济发展的活力。在这些可喜成绩的背后，是东盟经开区基层党员干部砥砺担当、攻坚克难的最好印证，也是东盟经开区党工委认真践行“三严三实”要求，聚力队伍建设，推动经济社会发展的真实写照。

　　今年以来，东盟经开区党工委把贯彻落实 “三严三实”要求、改进干部作风作为推进从严治党的重要抓手，努力建设了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，为推动开发区经济社会发展奠定坚实基础。

　　在干部队伍建设中，东盟经开区坚持以“学”为先，强化队伍党纪教育、廉政教育、政策法规教育和专业知识教育；坚持以“严”为主，明确提出“五个绝不”的纪律要求，凡是有为官不为、有了利益乱办事、布置工作应付了事、贯彻开发区和上级决策部署打折扣、搞变通、工作磨洋工、效率低下等现象的一律严格问责；坚持以“制”为先，出台关于党风廉政建设、干部队伍建设、政府采购管理、政府投资建设工程发包管理等一系列规章制度，涉及队伍建设方面的制度10个，形成以制度管事管人的良好工作格局；坚持以“实”为重，领导干部带头进企业、下基层，以实的作风、实的态度为企业和职工排忧解难。坚持以“绩”为杆，积极探索 “以岗定薪、薪随岗变、责薪对等”的薪酬分配制度，继续完善《广西—东盟经济技术开发区绩效考评管理办法》、《广西—东盟经济技术开发区绩效考评实施细则》和《广西—东盟经济技术开发区绩效考评扣分细则》等管理制度，不断优化绩效考评体系，促进绩效考评工作规范化、科学化，实现真正意义上的奖勤罚懒。