河池市档案局以绩效管理强力推进全市档案工作

　　
　　今年以来，河池市档案局以绩效管理为抓手，以问题为导向，以落实重点工作为目标，以考核工作业绩为重点，将绩效管理涵盖职责履行、创先争优等方面工作内容，充分发挥导向和激励作用，推动全市档案事业健康快速发展。
　　一、以问题为导向制定绩效管理目标。河池市档案局在对全市档案工作进行一轮实地调研和检查，发现全市档案事业发展存在档案工作经费不足、队伍建设不强和档案管理建设不规范等问题，特别市、县（区）直部分单位对档案工作重视不够，档案材料未收集整理、档案室被占用、不按期向市档案馆移交档案等现
领导象时有发生，严重影响河池市档案事业的科学发展。为从思想层面触动、扭转各单位及干部对档案工作的认识，改变档案被动工作局面，争取档案工作“三纳入”各单位工作（将档案工作纳入领导议事日程、档案工作经费纳入当年预算、档案工作发展纳入年度计划），经报告市人民政府召开专题会议研究，河池市绩效考评领导小组印发《河池市2017年度市直及驻河池中区直绩效考评工作方案》，将档案工作纳入2017年度市直单位绩效考评指标体系，档案工作绩效考评指标10分，考评内容包含档案整理、保管及移交工作。目前，市本级及10个县（区）将档案工作列入市、县（区）直单位绩效考评范围。
　　二、以重点工作为目标构建绩效考评指标体系。2017年初，河池市档案局紧紧围绕自治区第十一次党代会、河池市第四次党代会提出的工作思路，对全市档案工作提出“加强服务能力建设、加强档案法制建设、加强规范化建设、加强干部队伍建设、加强党风廉政建设”五大建设目标。各科室围绕年初制定的工作要点，细化工作任务，将档案行政执法检查、精准扶贫档案、农村土地确权登记颁证档案、档案文化建设、档案馆业务建设、馆藏档案数字化建设、机关党建等重点任务目标作为绩效管理指标，实化量化考评内容和细则，制定《河池市2017年县级档案局绩效考评工作方案》，确保各项工作任务有步骤、有计划开展。
　　三、以工作落实为目的抓好督促检查工作。强化过程管理，河池市档案局各科室始终瞄准绩效目标，按照分解的工作任务，将重点职能指标分解到季、到月，准确把握完成时间节点，实行工作月报制度，发现问题及时研判、整改。同时，结合档案行政执法检查和业务指导工作，密切关注各县（区）、市直单位绩效目标执行情况, 确保各项工作目标任务的完成和考核数据材料的真实、准确，对发现的好做法、经验进行整理、推广，发挥绩效考核的正面激励作用。