2015高校毕业生冬季求职一瞥 见证大学生求职百态

　　 机会在自己的手中

　　——2015届高校毕业生冬季求职一瞥

　　一个清冽冬晨，天色苍灰，一条百米“人龙”紧贴马路，人们西装革履，手提简历，随着人流向体育场的铁门挪步。在场内，有近400家用人单位6000多个岗位在向他们招手……11月15日，广西大学2015届毕业生冬季双选会如期举行，记者在现场见证了当前大学生的求职百态，也倾听了企业代表的招聘心声。

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　　 求职路上有荆棘

　　天空不时飘下小雨，但双选会上依旧人头攒动，许多招聘单位前的排队人数不减反增。

　　广西大学化学工程与工艺专业的曾芳愈是求职大学生的一员，她打着伞在人群中边避让边搜寻，一旦发现适合的职位便挤过去排队……

　　“要是问到专业问题答不上来怎么办？”双选会上，曾芳愈在临近面试时略显紧张。此前，曾芳愈参加过一家大型企业的面试，在进行一分钟自由演讲时，“一上台脑子就全空了……”紧张情绪带来的发挥失常让她错失了机会，至今仍心有不甘。

　　“不对口的专业没多少优势，对口的专业又不招人。”该校新闻学专业的陈玲妹在现场转悠了一圈之后发现，双选会上鲜有招新闻类专业的用人单位，即便有也只招一两个人。“媒体的招聘旺季是在明年3月-5月，但如果等下学期再找工作，失业风险就大了……”有些担忧的陈玲妹为了保险起见，不得不向一些不限专业的岗位投递简历。

　　双选会上，另一些“远道而来”的身影也引起了记者的注意。

　　听闻西大举行冬季双选会，广西民族大学法学专业的容第威早早便联系了西大的“老同学”，约好一同前往。到了现场，容第威一路寻觅，但事先准备好的10份简历最终只投出3份。

　　“我从梧州过来的，明天就得回去。”在一家用人单位的展位前，一位来自梧州学院的毕业生拿着厚厚一摞材料，在争取用人单位的“橄榄枝”。“不辞辛劳”让面试官多给予了他一些“照顾”，对方不仅现场提了更多问题，还让他当场进行了笔试。

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　　 “达人”支招助就业

　　怎样做才能提高求职成功率？岗位与专业对口重要吗？这些问题想必是每一位求职大学生都会面临的。对此，一些求职“达人”给出了自己的看法。

　　广西大学法学专业的黄杰旦在本次冬季双选会上只投了一份简历，然而当天就得到了用人单位的录取通知。值得一提的是，这已经是他收到的第三个offer了。

　　黄杰旦告诉记者，法务类岗位对于一般用人单位来说往往是一种“附属品”，所以他求职压力更大，而他之所以能拿到这么多单位的offer，关键在于“广撒网，多囤粮”。

　　黄杰旦表示，求职以来他已经投了近20份简历，且会针对自己感兴趣的用人单位做充足准备，“你必须事先了解用人单位的相关信息，才能在面试时发挥出色。”为提高面试成功率，他建议毕业生注重面试前的单位信息收集以及面试时的仪表和谈吐，同时抓住宣讲会的机遇，“参加宣讲会能增加求职的成功率。”

　　除了“如何提高求职成功率”外，“岗位与专业对口与否”也是毕业生们常常斟酌的一个问题，以公共事业管理为学科背景的毕业生张淑姝向记者表达了她的看法。

　　“人生本就应该是一个不断学习的过程，何必如此看重对不对口呢！”张淑姝表示，从长远的角度来看，第一份工作可以作为“试业”，在这一过程中了解自己到底需要什么，想做什么，而后的第二份工作才是自己的真正就业。“趁自己还年轻，可以慢慢学习和摸索。”张淑姝对自己的学习和适应能力充满信心。

　　在“岗位与专业对口与否”的问题上，一位广西财经学院证券投资与管理专业的女生表示，求职毕业生要先明确自己的求职定位，切勿“病急乱投医”，且不管是否专业对口，选择岗位时都应该趋向于大平台，“让自己的眼界更广阔”。

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　　 踏实肯干受青睐

　　用人单位看重毕业生什么？他们担心的又是什么？带着问题，记者采访了部分用人单位。

　　深圳市一家软件公司的肖经理告诉记者，此次双选会他们招聘的均是技术类岗位，为此他们特别看重求职者的项目经验及技术能力。“证书多不多关系不大，技术过关才是重点。”肖经理表示，除了能力以外，他们还注重员工的工作态度，“目前已经收到了十几份简历，但技术过关、态度却不好的我们不会考虑的。”

　　“公司每年都招20多个新人进来，能留下来的可能只有一半。”广西某化工企业的唐主任在接受采访时说，他们较头疼的是员工的跳槽问题，为此他们更重视求职者的生源地及所体现的吃苦耐劳精神。“其实只要有能力，能坚持下来，两三年就能成为骨干。”唐主任遗憾地说，公司给毕业生提供了较大的上升空间，但一些人好高骛远，频繁跳槽，这既不利于公司的经营管理，也不利于个人的职业发展。

　　同样，广西某生物股份有限公司的曾女士也认为，毕业生在就业时应沉得住气，潜心工作。“我们是做生物疫苗的，一两年是做不出成绩的，必须要沉得住气。”她说，为减少新人跳槽现象的出现，公司会提前给他们打心理“预防针”，并以较完善的人才管理制度加以规范。

　　西大新闻传播学院党委副书记曾海艳表示，参与校园招聘的用人单位并不会将工作经验摆在考核条件首位，由于工作经验的缺乏，刚入职的大学毕业生必须要静下心来，踏实工作，逐渐积累工作经验。同时，她建议毕业生在择业时不妨把求职意向拓宽一些，向更多非对口岗位投出简历，这样才能有更多选择及发展空间。

　　(记者 罗 琦 本报实习生 吴昌桥)

编辑：梁丽玲