南宁监控中心量化绩效考核系统提升人力资源精益管理

　　南宁新闻网—南宁晚报讯（通讯员 唐秀农 黄乐）在刚刚结束的2018年南宁监控中心第三季度员工绩效考核工作中，该中心首次使用自主开发的量化绩效考核系统对24名技能人员开展了考核，实现技能人员量化绩效考核覆盖率和无纸化考核覆盖率“双100%”，在大大减轻一线员工的考核负担的同时，提高了考核效率。

　　据介绍，南宁监控中心量化绩效考核系统源自基层班组，并在各类别员工需求基础上多次修改形成，功能实用且独具特色。通过考核系统可以由班值长派发或员工主动申请工作，任务发出后双方会同时收到一条手机短信和内部邮件，明确该项工作的具体要求、难度系数、工时、积分等，任务结束经确认即可获得积分。同时考核系统每季度可自动统计每位员工的积分情况，能够替代纸质考核的各项流程。考核系统的应用使南宁监控中心人力资源精益管理水平有较大提升，有效解决了量化绩效推行后带来的大量任务记录和统计工作，深受技能人员的欢迎。

　　据悉，南宁监控中心后期将加大力度，逐步开发和完善量化绩效考核系统的更多功能，优化系统界面和人性化设计，使之更好地为生产一线服务。

编辑：邓玲