1月29日，凌云县档案局干部比平时忙碌起来，来查档的乡镇和县直单位公务员一批接着一批，热闹非凡。从1月27日起，该县拉开公务员职级晋升摸底调查工作序幕，将有一批符合条件的公务员在羊年中得到“添柴加薪”，动力十足。中央刚刚开辟了基层公务员职级晋升新通道，不升职也可加薪，这一制度一出台，犹如“春风化雨、润物无声”，基层公务员加薪制度“破冰”而立，迎来了春天，每个人喜气洋洋，干工作更有劲了。
　　该县粮食局的杨胜来同志今年52岁，已有28年工龄，在现单位是副主任科员，他1999年5月开始任乡科级副职，已有16年的副科级经历，而且年度考核都是合格以上，完全符合晋升正科级条件。他兴高采烈地对大家说：“我终于在县档局查到了16年来的科级领导年度考核等级文件和任职副科文件，马上就得加工资了，档案太重要了，非常感谢档案局的同志们。”
　　十八届三中全会决定明确，要“建立公务员的职务与职级并级、职级与待遇挂钩制度”，基层公务员不升职也能加薪，县级以下设职级晋升。基层公务员职级晋升条件：晋升副科级须任科员级或科员满12年以上，并且工资级别达到23级以上；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年以上，并且工资级别达到20级以上；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年以上，并且工资级别达到19级以上；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年以上，并且工资级别达到17级以上。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不定等次、不称职等次的不计算为晋升职级任职年限。

本文来源: 档案局

05.03.2015  20:38