地域成影响择业重要因素 百万年薪抵不上“离家近”

　　11月份是各企业校园招聘的高峰期，扎堆举行的宣讲会、洽谈会、引才会等安排得紧锣密鼓。记者发现，地域是影响高校毕业生就业择业的重要因素，无论企业规模怎样、薪酬多少、福利如何，都顶不上“离家近”的巨大诱惑。

　　上周末，广东省顺德区在京举办高端人才交流洽谈会，由政府出面，率领着85家知名企事业单位参会。顺德是驰名国内外的“家电之都”、“家具王国”，曾经连续四年在中国百强县排名第一，当天前来招聘的美的集团、格兰仕集团、科龙集团、万和集团等都是盛名在外的当地知名企业。

　　这些名企对于高端人才的渴求十分迫切，拿出的岗位绝大部分都是中高层管理职位或科研岗位，甚至不乏总裁、总监、总经理等高管职位。为了吸引人才，企业也很舍得下本，光是百万以上年薪的需求岗位就有17个。这些岗位多是针对有工作经验的职场人士，而面对高校应届毕业生的岗位，给出的薪酬也颇具吸引力，比如广东联塑科技实业有限公司的海外销售代表，试用期月薪就有8000元，转正后更是达到10000元；电子商城的网页设计、美工也有5000至8000元的月薪。

　　“只要能聘请到符合岗位要求的高端人才，我们就愿意提供非常优厚的待遇。”美的集团的招聘代表表示，他们非常需要流体技术、制冷与低温、食品营养等专业的优秀高校毕业生，而这些专业人才又相对稀缺，所以企业引才就格外迫切，比如他们招聘的食品营养与健康技术的岗位，需要一名博士以上学历的应届毕业生，开出的年薪达20万，电控开发高级工程师、物联网开发高级工程师等岗位，年薪也都在16万以上。

　　不过记者采访发现，虽然高薪具有很强的吸引力，但高校毕业生并非把薪酬排在选择工作的第一标准，地域才是他们首先考虑的要素。在几家名企前面排队的毕业生，大多数都是东南沿海的生源。而记者在现场也寻觅到几个北京、河北等地生源的毕业生，他们则表示，“只是过来看看”，并没有前往就业的打算。“我们就是想来看看，美的、科龙这些企业有没有在北京工作的岗位，当然还是希望留在自己的家乡，陪在父母身边。”两位北京姑娘告诉记者。

　　本报记者 代丽丽 J205