广西大学毕业生双选会举行 别光看薪水机会更重要

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别光看薪水 机会更重要

广西大学毕业生冬季双选会昨日举行，职场专家提醒求职大学生，除了正确看待薪水，应更看重职业机会和发展

广西新闻网 -南国早报记者  孙妮

11月15日，广西大学2105届毕业生冬季双选会在该校举行，近400家用人单位送来了6000多个岗位。岗位薪水是大学生就业最敏感的因素，大学生该如何对待薪水和职业规划？职业指导专家为您答疑解惑

高额薪水

成吸引大学生就职主要条件

销售经理，年薪5万~30万；培训讲师，15万~100万……这真是为初出茅庐的大学生准备的吗？在双选会上，一家管理咨询公司给出高额薪水，吸引不少大学生驻足。招聘人员叶女士不是坐等应聘者递简历，而是站在展位前，与学生搭话：“不用排队，不限年龄，没有专业限制，只要对销售、投资感兴趣，都可以来了解。”叶女士说，能否拿到宣传广告上的薪水，还是要看个人的“转换能力”，公司有“90后”当到了部门总经理，拿几十万的年薪。

广西大学音乐教育专业学生小刘在会场里走了一圈，发现跟他的专业相关的岗位，只能提供3000元左右的月薪，还是按部就班的状态，不符合自己的职业期望，该公司的年薪让他动了心。另一名大四学生说，自己有中学同学只是大专毕业，做培训能月入5万~6万元，他也想接触这个行当。

除了该管理咨询公司，还有不少用人单位打出颇具想象力的薪水广告，如“月薪保底，上不封顶”、这里有“人生第一桶金”等。

为抢人才

企业公布各类薪水标准

记者在会场走访发现，招聘单位对薪水的描述五花八门。有的只标“面议”，有的则标注了月薪或年薪；有的“很实在”，如“底薪1750元/月+提成+餐补”；有的企业不仅标明了基本年薪，还标注了某个年薪所占员工的比例。

除了薪水，一些企业还提到双休日、法定假期和带薪休假，或者收入、安家费和培训费用，展示企业的“人性化”和对员工发展的投入；还有的企业将基本薪水与五险一金分开标注，表明开出的薪水接近“到手收入”。

在当天的双选会上，除了销售行业，多数单位对不同学历的大学生，仍然提供不同档次的基本薪水。今年的“行情”是：一般高职高专的月薪为1700~2500元，本科为2000~3500元；硕士和博士则高达3000~10000元。一家来自浙江的科技公司表示，薪水多少是大学生求职最关心的，也体现了招聘单位的实力，不少单位希望通过高薪来吸引人才。