女职工扎堆“添丁”追生二孩 各单位大喊“缺人”

　　关注“全面两孩”之影响

　　女职工想“添丁” 各单位喊“缺人”

　　不少单位正在或即将面临“产假式”缺人难题

　　记者 龚文颖 蒋晓梅

　　“全面放开两孩”政策消息发布后，追生二孩的高潮还没开始，不少行业已经开始大喊缺人。如果女教师、女银行职员、女公务员……扎堆追生二孩，会不会影响工作？不少单位负责人对此大为担忧，苦寻对策。记者采访了解到，不少行业都正在或即将面临“产假式”缺人难题

　　现象

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　　女教师休产假 愁坏校领导

　　南宁青秀区一所小学的在编教师有60多人，男老师只有约10名，女教师基本是70后、80后，正值生育高峰期。该校党委书记告诉记者，自从2013年“单独二孩”政策出台后，学校已经出现了“产假式”师资短缺，其中不少还是骨干老师。2015年，有7名老师请产假，怀二孩的就占了4个。由于缺人，原本只上副课的学校领导们也纷纷拿起课本，上起了主课。

　　南宁市西乡塘区一所小学校长也在为同一问题头痛。该校在编老师40多人，每年平均有两三人请产假，但2015年请假的老师增至8人。学校“东挪西凑”调动师资，才能维持正常教学。

　　记者采访南宁市多所中小学校，发现校方都在为“二孩潮”担忧。兴宁区一所小学的校长表示，学校对此摸过底，发现不仅三四十岁的女老师有生二孩计划，甚至“有一名50出头的女教师，被家属动员通过人工受精追生二孩”。

　　但南宁市教育局方面认为“中学的状况稍好”。据介绍，目前南宁市直属初中的男女老师比约为4∶6，高中约为5∶5，加上中学女老师年龄层偏大，追生二孩导致师资紧缺的情况不会像小学那么明显。

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　　银行柜台忙 就怕有人请假

　　在祟左桂南农村商业银行某营业网点工作的陶女士说，银行柜台一线的工作相当紧张，早上8时上班，经常加班到晚上七八时，休息日也不时被各种业务培训和加班挤占。少了一个柜员，排班都大受影响。

　　“我所在城区5个营业网点有近40名柜台员工，其中只有一名男员工。”陶女士告诉记者，如果有人请产假，就从人多的网点抽调一个人过来顶班，更多的时候无人顶班，只能把3个业务窗口减到2个。

　　但这也不是办法，前来办业务的群众会有意见。陶女士说：“柜员要加快办理速度，工作强度很大，有几个怀孕的同事出现了先兆流产症状，请假10多天，人手更紧张了。”

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　　一个顶俩用 成办公室常态

　　刘女士在一家区直机关单位担任处长，几名下属中就有两个新妈妈。最近两三年，其他同事除了在新妈妈产假时接手工作，还要在新妈妈因为产检、孩子生病等情况请假时，临时“顶岗”。刘女士认为，由于每人都有对应的工作职责，“比如一份材料写到一半，或一项业务办理到一半，其他同事临时接手，要花很多时间沟通和熟悉。”

　　生二孩，就意味着这个过程将会再重复一次。刘女士说，由于机关单位实行定岗定编，“运气好”的单位能从二级单位借到人手，但大多数情况下只能自行消化额外工作量。

　　对策

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　　学校“挖”人顶岗

　　目前，各学校大多通过聘请临时顶岗老师补充人手。但公办小学的老师编制数量有限，为杜绝“吃空饷”现象，年初各学校就要上报缺编计划，但女教师怀孕常常导致“计划赶不上变化”。

　　更让校长们发愁的是，合适的顶岗老师也不太好招。这两年，各城区都在“抢”顶岗老师，良庆区率先提高顶岗老师的工资，经开区也紧随其后，很多教师和毕业生纷纷流向这两个区。

　　西乡塘区一所学校的校领导告诉记者，上学期该校招顶岗实习老师时，“是师范毕业生就行了，实在不行，大四实习生也可以”。据了解，类似情况在南宁市各学校多有出现。

　　南宁教育界一位人士表示，两孩政策全面放开后，教育部门不仅关注学校“产假式”缺人问题，还应统筹考虑新学校规划、教师结构调整、县区教师轮岗交流等。

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　　单位设置“AB岗”

　　黄女士在一家中直驻邕单位上班，身边有3名同事已经生了二孩，但她没有明显感受到“一个顶俩”的工作压力。

　　“我们单位设置了AB岗，日常工作时互相配合，一个人出差、休假或被借调，另一个人还能顶上。”黄女士说，虽然单位目前没有满编，理论上属于人手空缺，但AB岗的设置使各项工作都能正常开展，“至少你不在时，我能替你完成基本的工作”。

　　也有一些机关单位职工认为，“AB岗”不适用于对专业技术要求较强的岗位。但在记者采访的多名职工中，大多数赞同设置“AB岗”，认为可以有效缓解人手紧缺。