我区各级工会大力推进工资集体协商工作　

7月1日正式实施的《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》在我区各地工会和企业引起广泛关注。事实上，早在此次以地方立法形式推动工资集体协商制度之前，我区各级工会大力推进工资集体协商工作的普遍开展，已经让我区部分职工率先共享到了企业和地方经济社会发展的成果，全区各地涌现出了许多推进工资集体协商的创新经验。

三方联动共同推进

在广西各地，工业园区有很多。各地工会近年来积极推进在园区内开展区域性工资集体协商签订集体合同的工作，北海高新技术创业园就是其中的一个缩影。

北海市总工会相关负责人告诉记者，北海高新技术创业园成立于2012年，是一个年轻员工比例大、流动性大、小微企业多、外企多、民企多、多行业、多领域的园区。在调研中也发现，园区内职工基本工资虽然高于当地最低工资标准，但还有相当一部分的员工福利得不到有效的保障。于是，北海市总工会推动在园区成立联合工会委员会，并推进区域性工资集体协商工作，寻求用法律手段保障园区内职工的福利待遇。

然而，创业园内劳动关系复杂，推行区域性工资集体协商绝非易事。

为此，北海市总工会、高新区工会、创业园联合工会三方联动、共同推进。首先，三方开始联合起草工作方案，明确工作目标和步骤并做好分工——高新区工会负责制定协商工作的总体规划，协调园区各方共同研究推进工作措施，破解协商难题。

同时，北海市总工会负责对园区开展工资集体协商的操作过程进行指导，规范协商流程，并对整个协商签订工作进行监督检查;园区工会联合会则负责组织所属企业经营者、职工学习相关法律法规，提高思想认识并组织实施。

“开展工资集体协商，使劳动关系双方明确了各自的责任和义务，既增强了职工的维权意识，也规范了企业增资支酬行为。目前园区企业劳动力工资水平均超过北海市平均水平，劳资纠纷在2013—2014年实现零投诉，园区经济也得到了又好又快发展。”北海市总工会相关负责人表示。

协商兼顾双方利益

贵港市港南区妇女养猪协会在贵港市整个养猪行业小有名气，从业人员有400多人，以周边农民工为主。2012年，在港南区总工会的发动下，养猪行业从业人员成立了养猪场工会联合会，并在2013年向养猪协会要约召开了2013年工资集体协商会，签订了工资撰写集体合同。谈起协商的过程，工会联合会负责人连连表示“不容易”，“关键还是要兼顾双方的利益呀!”

原来，在协商的过程中，双方就曾对最低工资标准和工资增长幅度等问题展开了唇枪舌剑般的多次协商。

企业方认为，当前整个养猪行业疲软、竞争激烈，职工最低工资标准按照当地最低工资标准来执行即可，工会方则认为养猪是一个较为艰辛、环境较差的行业，应相对提高最低工资标准。

最后，经过多轮反复协商，双方互相作出了一定的让步，最终达成共识，签订了港南区养猪业工资集体协商协议。

贵港市总工会负责人告诉记者：“协商的成功很大程度上改变了行业内职工无序流动的状况，也为企业发展创造了有利的内外部环境，推动形成了劳资双赢的良好局面。在协商过程中遇到棘手问题，双方可适当作出让步，兼顾双方利益，这样将更有利于问题的最终解决。”

建立劳资沟通机制

桂林衣恋大饭店有限公司(原桂林大宇大饭店有限公司)是广西首家五星级旅游饭店，其中韩方占股权90%，中方占股权10%，饭店聘请美国喜来登海外管理公司，按国际标准实行经营管理，并命名为“桂林喜来登饭店”。为了从根本上维护职工的合法权益，在公司工会积极争取下，2007年，饭店工资集体协商工作顺利启动。

为确保工资集体协商工作取得实效，公司工会坚持“两个协商会议”制度。一是“三国四方”协商会议，即中方、韩方、喜来登管理方总经理与工会主席的协商会议;二是职工代表与总经理的协商会议。两个协商会议制度的建立与正常运作，有效维护职工的切身利益，保证了中外方职工与管理方之间沟通渠道的畅通，减少了劳动争议的发生，增进了相互理解。

2011年11月，公司当年经营收入预算没有完成，职工工资加不加?如果加，应该加多少?怎么加?公司工会干部深入基层了解职工想法，充分听取职工意见，又考虑企业管理方的承受能力，提出了工资有所增长的目标。在“三国四方”协商会上，最终外方采纳了工会的意见，以向一线职工倾斜的原则，确定了分配方案。

协商激发行业活力

凭祥市红木产业发展已有将近20年的历史。目前，当地红木加工厂达300多家，从事红木产业各类人员近一万人。然而，产业繁荣发展的背后，也存在了不少的问题——各企业之间缺少联系，普遍存在无序竞争、管理不规范等现象，对产业的健康发展构成了重要的影响。

为了改变这些不良现象，凭祥市总工会在推动组建行业工会联合会的基础上，指导行业、企业建立平等协商、集体合同制度和工资集体协商制度，协调劳动关系，引导职工依法表达和维护自己的合法权益。

目前，当地三个片区的红木工会联合会都已经开展了工资集体协商，涵盖全市90%以上的红木企业。凭祥市总工会相关负责人表示，红木行业工资集体协议的签订，大大增强了职工的归属感和主人翁意识，减少了企业业主和员工之间的经济矛盾，为红木企业健康发展创造了有利的内外部环境。

采访中，许多基层工会主席纷纷表示，《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》正式实施后，将会解决“要不要谈”“怎样谈”和“谈什么”的问题，搭建平等协商的平台，疏通诉求表达的渠道，把矛盾解决纳入规范的程序之中。广西劳动关系将更加和谐，推动形成了劳资双赢的良好局面。