【2020年广西工匠】廖雄：阳极焙烧“百晓生”

  人物核心提示：廖雄,中国铝业广西分公司炭素厂特级技师。自参加工作以来,一直从事阳极焙烧工作。他爱岗敬业,自觉学习新技术、新知识,积累了厚实的经验与技术；他不断钻研,优化工艺,是同事眼中的“难题克星”；他诲人不倦,培育年轻人才,是后辈们眼中的“百晓生”。

　　匠心金句：唯有热爱,方能坚守。唯有坚守,方能致远。

　　从“白纸”到“大师”　专注做好一件事

　　“干一行,爱一行”,用来形容廖雄正贴切。1993年,廖雄从广西河池地区就业培训中心学习结束后,来到中国铝业广西分公司碳素厂,从事阳极焙烧工作。
　　“培训时我学的是机电专业,没想到会被分配到阳极焙烧的岗位。”聊起初入公司时的经历,廖雄坦言并不轻松,当时的他就像一张白纸,一切都要从“零”开始。虽然在正式投产前,公司对廖雄这批“新员工”进行了两到三个月的理论培训,但是当他真正进入车间,面对复杂的设备时才发现,要做好阳极焙烧的工作并没有想象中那么简单。
　　“我们这一批入职的一共有60多个人,但是只有三四个有经验的老师傅带。”面对这种情况,迫切想要学习技能以适应新岗位的廖雄开始了他的“打怪升级”之路。
　　从“零”开始,对于年轻的廖雄来说就像是“摸着石头过河”。他坚持在实践中学习,“勤动手、多思考”是他在工作中的真实写照。有一次,正在工作的廖雄接到了一位老师傅的电话,说生产线上有一台燃烧架一直没有达到目标温度。挂断电话,他立即赶到现场,将燃烧架里里外外检查了一遍,却还是找不出问题所在。
　　“是不是受到燃烧架的影响?”正在廖雄着急之时,灵光一闪,一个想法从他脑海里闪过。于是,他立即去检查了“问题设备”的“邻居们”,终于让他找到了“罪魁祸首”,并顺利排除了故障。
　　“年纪轻轻,善于思考,还独立解决了问题,很好!”事后,老师傅当着大家的面表扬了廖雄。而这一句简单的话,给了廖雄莫大的鼓舞,让刚入行不久的他对继续做好阳极焙烧工作充满了信心。
　　为了能够更好地跟老师傅学习技能,需要“倒班”的廖雄总是牢牢把握每一次上“白班”的机会,因为只有在这个时候才能“偶遇”每天上“行政班”的老师傅。
　　“师傅们上班的时候,遇到不清楚的事项和不明白的问题我会向他们请教,其他时候就自己在实践中摸索,总结经验。”在这段时间里,廖雄养成了记笔记的习惯,他将自己在工作中遇到的问题、解决的过程和解决的效果通通记录下来,一本笔记本不到一个月就被他写满了。
　　而这笔记一记,就是27年。当被记者问到是什么样的信念让他能在日夜工作中坚守近30年,廖雄说:“就是热爱。”
　　廖雄用“热爱”坚守一线,以骄人的业绩、优良的作风,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩,最终实现了从阳极焙烧“新手”到“全国技术能手”的华丽转身。

　　把想法付诸行动　将行动变成结果

　　以深厚的技术基础为支撑,廖雄在实际工作中迸发出不少“金点子”,也治好了不少阳极焙烧过程中的“疑难杂症”,是同事眼中的“难题克星”。
　　目前,铝电解用预焙生阳极在焙烧时,为了防止碳碗变形,一般是在生阳极装炉焙烧前,预先将生阳极碳块的碳碗内填满填充料,再用与碳碗直径相适的纸板覆盖、压实,以使生阳极碳块在垂直装炉时,碳碗内的填充料不会掉出来。
　　“但是生阳极炭块炭碗纸板在生产过程中非常容易掉落,这就会导致焙烧后出现炭碗孔缺较多现象。”为了解决这一难题,廖雄带领班组成员在长达3个月的现场跟踪、观察、探索和试验后,根据不同炭块炭碗直径,设计模具,最终决定使用厚纸板制作碗模,在装炉前用其替代填充料对炭碗进行快速填充,成功减少孔缺废块,同时避免了因挑块、吊块造成的安全隐患,确保安全生产及提高生产效率。
　　作为阳极焙烧车间技术公关小组的主要成员,廖雄不仅有想法、会琢磨,还能把想法转化为实际行动,把行动转变为成果。
　　“天然气泄漏、天然气热值波动大、1P升温曲线不合理、班组间操作水平差异大、移炉方法不当、火道墙密封不到位、炉盖材质或结构不合理等因素都影响着焙烧块天然气单耗。”如何才能降低焙烧块天然气单耗?这一问题困扰着廖雄。
　　空想皆无用,想做就得行动起来。于是,廖雄带领班组成员开展《降低焙烧块天然气单耗》技术攻关,逐层对影响焙烧块天然气单耗的各项因素对症结影响程度进行分析,提出一系列的改善措施,有效促进了车间降本增效工作,促使车间天然气单耗从60.36　m3/t-c降低到55.71m3/t-c,创造经济效益149.57万元。
　　为提高阳极炭块外观质量,廖雄还带领班组开展《降低焙烧块靠墙废块率》技术攻关改善项目,先后提出调整矫正编组机导向护栏、测量优化多功能天车夹具偏摆、人工装炉指挥等多项改进措施。将焙烧块靠墙废块率由月装炉数的0.31%降低到0.13%,促进车间降本增效68.80万元,为改善阳极质量,确保阳极一级品率中铝排名第一作出了积极贡献。

　　时光易老　匠心不改

　　“任何成功都不是巧合,而是长期的坚守与积累。”从事阳极焙烧工作27年,从一张白纸,成长为“金牌工人”,在廖雄身上,我们看到的不仅仅是高超的阳极焙烧技艺,也是无数个日夜的努力与付出。
　　作为一名“老师傅”,如今的廖雄将工作重点放在了技术传承上。多年来,他以身作则、言传身教,培养出了多位优秀班长和青年人才。
　　2010年至2019年先后有9位大学生分配到廖雄的班组锻炼,他都毫无保留地把自己掌握的技术、经验传授给他们,使他们的理论、技术水平飞快进步,其中一位于2010年代表公司参加“中铝杯”国家级二类技能大赛铝电解工(阳极炭素焙烧方向)技术比武获得第一名。还有一位先后于2010年和2011年,在公司举行的焙烧工技术比武中分别获得第三名和第二名的好成绩。
　　廖雄有本领,也乐意带、善于教新人。在第十三届“中国铝业杯”全国技能大赛技术比武期间,他以教练身份指导选手备战训练,解读理论知识,传授现场操作技能,科学制定训练方法,最终所带的选手在决赛中过关斩将,包揽了该赛事前三名。
　　如今,通过廖雄的“传帮带”,这些新生力量已经陆续成为了炭素厂生产经营的中坚骨干。他们从廖雄身上学到的不仅仅是技能,更多的是他对工作精益求精的态度,对职业的敬畏和热爱。
　　“荣誉于我,既是压力也是动力。”谈及未来,廖雄表示要以更高标准要求自己,尽心尽力做好每一项工作,给年轻人树立一个榜样。同时,他还将充分发挥“传帮带”作用,把自己多年积累的经验毫不保留地传授给更多的年轻人,带领他们发挥创新潜能和创造活力,为阳极焙烧工艺的发展贡献力量。