2014年检察机关人才工作收获“六大看点”

　　本报北京12月24日电(记者徐盈雁)记者今天从最高人民检察院了解到，今年以来，全国检察机关以贯彻落实《全国检察人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》为主线，以加快推进“六项重点工程”为抓手，全面加强检察人才队伍建设，为检察工作科学发展提供了重要人才保证和智力支撑。

　　记者采访发现，检察机关人才工作具有“六大看点”。

　　看点一:以优化结构、增强合力、提升素质为重点，加强检察领导人才队伍建设。最高检突出加强省级检察院领导班子建设，以深入学习贯彻党的十八届四中全会精神为主要任务，对各省级检察院领导班子成员全部轮训一遍。继续加强巡视工作，分两次对8个省级检察院领导班子和领导干部进行巡视。全面推行省级检察院检察长向最高检述职述廉报告工作制度，安排8个省级院检察长向最高检述职述廉。研究下发《省级人民检察院领导班子及其成员贯彻执行民主集中制情况考核评估办法》，探索加强省级院领导班子贯彻执行民主集中制监督的新途径、新方法。

　　看点二:加快实施铸才、聚才、育才、扶才、优才、引才等检察机关人才建设“六项重点工程”，引导和带动整个检察人才工作全面创新发展。截至目前，全国检察机关共培养全国检察业务专家220名，基本形成了覆盖全国、门类齐全的专家队伍。近四年来，全国基层检察院人员总数增加近万名，省级以下检察机关从其他司法部门、法学院校、律师及其他人员中公开选拔35岁以下人员1.15万余名，引进急需紧缺专门人才共计1.78万余名。最高检研究制定了“六项重点工程”39项统计指标，并建立进展情况通报制度，加强对人才工作的动态监测与管理。

　　看点三:深化检察改革，建立完善具有检察职业特点的人才管理制度。最高检在7个省17个检察院开展检察官办案责任制改革试点工作，强化检察官办案主体地位。研究起草检察人员分类管理制度改革、省以下检察机关实行人员统一管理改革以及检察官职业保障改革等3个改革建议方案，为推动检察人才队伍正规化、专业化、职业化奠定基础。

　　看点四:以构建检察教育培训体系为目标，加快推进岗位素能基本标准研制工作，着力提高检察教育培训科学化水平。最高检组织院机关有关部门和各省级检察院成立42个研发组，研究制定侦查监督、公诉、反贪污贿赂等10类业务岗位素能基本标准。目前已经有35个研发组基本形成了岗位素能标准初稿，取得了阶段性成果。同时，加强基层检察人员轮训力度，制定《基层检察人员轮训办法(试行)》，以司法规范、素能培训、基层轮训为重点，开展大规模正规化岗位培训。仅上半年，参加领导素能、专项业务及岗位技能等各类培训的全国检察人员就达到6.92万余人次。

　　看点五:加强统筹兼顾，推动西部和欠发达地区检察人才工作协调发展。最高检研究制定《关于加强西部地区检察教育培训工作的意见》，为加强教育对口支援工作提供制度保障。继续加强教育援藏援疆，专门开办针对西藏、新疆检察人员的培训班。深入开展巡讲支教活动，组织第6批讲师团赴内蒙古、宁夏、新疆、赣南等地开展培训。扎实开展帮扶支援和跨区域人才交流，各地检察机关选派到西部及贫困地区帮扶支援471人(次)，西部及贫困地区选派到最高检和中东部地区检察机关实践锻炼390人。

　　看点六:坚持开拓创新，建立健全人才工作体制机制。完善遴选交流机制，推行检察官逐级遴选制度，加强重要部门和关键岗位干部轮岗交流制度。完善人才评价使用机制，以学历、理论成果、工作经历、办案数量和质量为主要内容，引导检察人才从办案实践和调查研究中成才。完善职业保障机制，制定实施从优待检措施，积极构建队伍关怀激励机制。