广西职院生更青睐本地就业　北上广深企业招人遇冷

　　11月19日，广西机电职业技术学院2017届首届毕业生双选会在该校举行。据相关负责人介绍，近三年该校所有专业毕业生整体上转向区内就业，这和过去区外就业为主正好颠倒过来。今年双选会安排的企业共321家，其中区内企业就达270家，而南宁市企业为238家。越来越多的毕业生选择在区内找工作，背后的原因是什么呢？老师和专家对此怎么看？让我们一起来了解一下毕业生的故事。

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　　现象

　　毕业生偏爱

　　本地就业

　　2017届国际商务专业的毕业生温菊桃第一就业意向选择在南宁的外贸公司，“我们的专业就业不愁，上周我在网上投简历，现在已经收到面试通知了，这次双选会，想再选选、看看”，温菊桃说自己是钦州人，南宁这几年发展得越来越快，地铁、高铁都开通了，回家一趟也很方便，“更重要的是南宁比北上广深等一线城市生活压力要小，环境也不错，现在我们专业在区内就业薪资有3500—3800元/月，深圳、广东的薪资是4000元/月以上，差别不算很大，离家近这一点很吸引人”，温菊桃说道。

　　在双选会上，东莞的一家冷气设备公司的宣讲吸引了不少焊接技术及自动化专业的男生驻足，但最终投简历的学生寥寥。记者了解到，该公司厂内娱乐设施齐全，薪资3200—4500元/月，每月还有生活补贴，如果成为熟练工，月薪七八千不成问题。焊接技术及自动化专业毕业生韦富生告诉记者，他最终选择的工作是广西桂江造船厂的焊接技术员，“就我们专业来说，区外的工资要高很多，区内企业转正后工资可能就2800—3000元/月，但我还是想选择离家近的工作，先安定下来，有了一定的工作经验再到处闯闯。”

　　记者采访了解到，在双选会上区外包括北上广深企业招人普遍遇冷。重庆中联信息产业有限责任公司广西分公司的副总经理何海翔介绍，他们此次主要招聘的是计算机人才，工作地点分别在广西、海南，“在海南工作比在广西工作多30%的提成，但是大部分人出于想离家近、安定，方便将来结婚生子等考虑，海南的工作岗位吸引不了他们”。

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　　现实

　　知名企业

　　入驻广西

　　“学生从区外就业转向区内就业，以管理类专业学生尤为明显，在2017届市场营销专业毕业生中，全班62名学生，其中有57人选择在区内就业，在南宁就业的占90%。而2003届、2004届市场营销专业的毕业生近两年出现了返乡回潮，原先大部分学生都选择珠三角一带就业，现在正好相反。”广西机电职业技术学院市场营销专业老师谢平芳表示，这种现象的出现，与广西区内的就业环境与薪资水平的提高息息相关。

　　而在其他高校，也同样存在毕业生倾向于区内就业的趋势，南宁学院室内设计专业的毕业生吴兰表示：“我们班上的同学很少有去区外工作的，大多都是选择离家近的工作，90%留在南宁工作，上一届的师兄师姐也是如此，我目前在南宁实习的装饰公司，有不少都是本校的毕业生。”

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　　点评

　　薪资对就业选择

　　影响降低

　　毕业生就业趋势的转变有哪些深层次的原因呢？广西机电职业技术学院招生就业处处长潘堂忠认为，从大的经济环境上说，广西与其他省份的经济差距在缩小。从个人的角度而言，现在的应届毕业生大多是独生子女，家长也并不愿意孩子去远的地方工作。离家近、稳定的工作为大多数学生和家长的最佳选择。另外，学生选择工作大多从岗位发展和薪资水平两方面去考虑，经济条件不好的，可能会优先选择区外的高薪岗位；注重职场发展的，可能会把岗位条件、公司环境放在第一位。总之，随着生活水平的普遍提高，薪资对毕业生就业选择的影响在逐渐减小。

　　南宁企星企业管理咨询有限公司首席企业教练俸强说，如果条件允许，还是建议应届毕业生到沿海大城市发展，去更广阔的天地锻炼自己的专业技能和职业化程度。对于应届毕业生来说，第一份工作是非常关键的，在职业的头三年，如果没有形成良好的职业意识和职业能力，会给以后的职业发展带来困难。职业发展规划、企业平台和能否促进自己的能力提升，是比“离家近、安定”更应该考虑的因素。

编辑：陈轶凡