广西为招基层公务员“放大招” 五大举措再降门槛

广西新闻网 南宁3月16日讯（记者宋瑶）近日，自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、公务员局（以下简称自治区公务员主管部门）联合印发了《关于做好我区艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的通知》（以下简称《通知》）。日前，相关负责人就《通知》有关政策进行解读。

问：为什么要出台《通知》？

答：我区艰苦边远地区受自然条件、经济发展水平等因素的制约，基层公务员“招人难”问题突出。针对这一问题，自治区公务员主管部门在深入调研基础上，制定出台了《通知》，旨在通过政策支持和引导，健全完善基层公务员录用制度，引导人才到艰苦边远地区基层建功立业，为基层艰苦边远地区发展提供坚强的人才保证。

问：《通知》是通过哪些政策来降低基层公务员进入门槛的？

答：在解决艰苦边远地区“招人难”问题上，《通知》提出了八条措施：一是适当降低招考职位学历要求。乡镇机关招考职位的学历条件可放宽到高中、中专；二是放宽招考专业限制。原则上，乡镇机关职位以及县级机关的综合管理类、行政执法类职位不限专业；三是适当调整报考职位年龄条件。乡镇机关招考职位的年龄条件可放宽到40周岁以下；四是不限制工作年限和经历。县级以下机关职位应不限制工作年限和经历，每年应拿出一定比例的录用计划面向应届高校毕业生招考；五是适当降低开考比例。艰苦边远地区的县乡机关职位，笔试、面试分别按照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考；六是单独划定笔试、面试合格分数线。艰苦边远地区的县乡机关职位，在划定笔试合格分数线时给予倾斜照顾；对于计划录用人数与实际面试人数比例为1:1及以下职位的报考人员，其面试合格成绩可在同考场所有人员面试平均分的基础上适当降低，但不得低于60分；七是拿出适当比例的录用计划进行定向招考。根据工作需要，艰苦边远地区可拿出本县一定比例的录用计划定向招考本市、县户籍人员。同时，少数民族自治县、民族乡还可以定向招考主体少数民族人员。八是组织第二次报名工作。艰苦边远地区在报名和笔试阶段空缺的职位，可重新发布组织二次报名。
 
　　 问：《通知》对引导和鼓励各类人才进入基层公务员队伍有哪些举措？

答：为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业，《通知》主要采取了四项措施：一是采取加强招考政策宣传、到高校进行宣讲等方法吸引高校应届毕业生报考基层公务员；二是加大从大学生村官（党建组织员）、“三支一扶”等服务基层项目人员中定向招考力度，经过3至5年，定向考录比例达到当年乡镇公务员录用计划的30%；三是继续做好从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作；四是积极开展从优秀工人、农民等生产一线人员中考录乡镇公务员试点工作。