武鸣县三举措治懒促勤勇担当

　　武鸣县坚持治理“懒散软拖”，重拳出击，强制度、强管理、强督查、强问责，向“为官不为”亮红牌，不让“懒官懒政”存活，有效促进干部队伍建设，形成了勤政爱民的良好风气。

　　强制度促其不能懒。中央实施八项规定后，针对部分干部不适应新形势要求，出现精神懈怠，工作劲头不足的现象，武鸣县及时出台《武鸣县进一步从严管理干部办法》、《武鸣县乡镇（机关）干部管理监督办法》、《武鸣县党员干部不正之风问责制度》等29项制度，进一步规范领导干部的行为，做到“有为”而不能“无为”，“敢为”而不能“乱为”，把权力装进制度的笼子，以制度管人。对违反制度人员，武鸣县委通过提醒、函询、诫勉谈话、警告直至开除等方式进行组织处理，确保干部在履职行政中不能懒。

　　强管理促其不敢懒。实行层级梯次管理法，由武鸣县委书记牵头，武鸣县委、县政府至部门、单位一把手负责制，形成单位党政正职领导负总责，副职领导具体抓，全体干部共同参与的“条块结合、梯级管理”机制，环环相扣，层层管理。对因工作失职影响全局工作的，对照要求，实行倒查机制，分清责任，及时处置，作出相应的处罚，做到“岗位有人在、工作有人担、责任有人负”。今年以来，武鸣县开展整治“为官不作为”等18项专项整治行动。规范“三公”经费，1－9月份，全县压缩“三公”经费1274万元，对不作为的6个单位15名干部给予全县通报批评及免职处理，对存在“办事难”问题的29个单位16名干部进行通报批评。

　　强督查促其不想懒。由武鸣县纪委监察局、县委组织部组成联合督查组，定期或不定期地深入乡镇及部门、单位，进行明查暗访，通过现场记录，掌握干部串岗缺岗情况。同时加强对各项制度执行落实情况的监督检查，强化问责追究。今年以来，共组织开展明察暗访37次，作出督查通报16次，先后对30个单位78名干部进行通报批评，对工作失职或严重违纪的3名科级干部免职处理。以此同时，充分利用新闻媒体和“12380”举报网站，接受社会对领导干部的监督。通过强化制度执行力，促使领导干部对权力有了敬畏，对责任多了担当，对行为规范有了“红绿灯”。