武鸣县:给“为官不为”干部亮红牌

28.11.2014  12:35

  南宁新闻网-南宁日报讯(通讯员朱讲卫)武鸣县坚持治理“懒散软拖”,重拳出击,强制度、强管理、强督查、强问责,向“为官不为”亮红牌,不让“懒官懒政”存活,有效地促进干部队伍建设,形成了勤政爱民的良好风气。

  强制度促其不能懒。中央实施八项规定后,针对部分干部不适应新形势要求,出现精神懈怠,工作劲头不足的现象,武鸣县及时出台《武鸣县进一步从严管理干部办法》《武鸣县乡镇(机关)干部管理监督办法》《武鸣县党员干部不正之风问责制度》等29项制度,进一步规范领导干部的行为,做到“有为”而不能  “无为”,“敢为”而  不能“乱为”,把权力装进制度的笼子,以制度管人。对违反制度人员,县委通过提醒、函询、诫勉谈话、警告直至开除等方式进行组织处理,确保干部在履职行政中不能懒。

  强管理促其不敢懒。实行层级梯次管理法,由县委书记牵头,县委、县政府—部门—单位一把手负责制,形成单位党政正职领导负总责,副职领导具体抓,全体干部共同参与的“条块结合、梯级管理”机制,环环相扣,层层管理。对因工作失职影响全局工作的,对照要求,实行倒查机制,分清责任,及时处置,作出相应的处罚,做到“岗位有人在、工作有人担、责任有人负”。今年以来,该县开展整治“为官不作为”等18项专项整治行动。规范“三公”经费,1—9月,全县压缩“三公”经费1274万元,对不作为的6个单位15名干部给予全县通报批评及免职处理,对存在“办事难”问题的29个单位16名干部进行通报批评。

  强督查促其不想懒。由县纪委监察局、县委组织部组成联合督查组,定期或不定期地深入乡镇及部门、单位进行明察暗访,通过现场记录,掌握干部串岗缺岗情况。同时加强对各项制度执行落实情况的监督检查,强化问责追究。今年以来,共组织开展明察暗访37次,作出督查通报16次,先后对30个单位78名干部进行通报批评,对工作失职或严重违纪的3名科级干部免职处理。与此同时,充分利用新闻媒体和“12380”举报网站,接受社会对领导干部的监督。通过强化制度执行力,促使领导干部对权力有了敬畏,对责任多了担当,对行为规范有了“红绿灯”。

编辑:梁丽玲