市保障住房建设管理服务中心首次采取民主推荐和适岗评价相结合的办法选拔任用干部

　　为了进一步加强干部队伍建设，搭建让优秀人才脱颖而出的平台，努力打造一支数量足、素质高、才干佳、结构优的住房保障干部队伍。2016年4月中下旬，南宁市保障住房建设管理服务中心采取民主推荐和适岗评价相结合的办法选拔任用中层干部及年轻后备干部。一是组织召开两个竞聘上岗民主推荐会。采取会议推荐和谈话推荐相结合的形式，分别对中心行政秘书科副科长、江宁房管所副所长两个空缺副科级岗位及指挥部综合部经理岗位符合资格条件的人选进行民主推荐。二是组织召开年轻后备干部推荐会，结合面上推荐和点上推荐，对筛选出的符合推荐为后备干部资格条件的24名企事业编人员进行民主推荐。三是对竞争比较激烈，民主推荐票数不过半的空缺副科级岗位竞聘岗位，实行民主推荐环节量化计分，并根据岗位特点和能力素质要求，对竞聘人员进行适岗评价量化赋分，按总得分从高到低顺序确定组织考察人选，避免简单以分、以票取人。

　　此次创新选拔任用干部工作举措，旨在突出群众认可、党组织把关和注重实绩的导向，真正把德才表现优、群众口碑好的干部选拔出来，共选拔出中层干部3名，年轻后备干部7名，有利于充实住房保障后备干部队伍，激发干部职工干实事、创实绩的热情，为增强单位的战斗力和凝聚力，推进住房保障事业健康持续发展提供坚强的人才支持和智力保障。