南宁市大幅提升法治政府建设工作在机关绩效考评指标体系中的分值比重

      近日，市全面推进依法行政工作领导小组办公室从市绩效办获悉，市委常委会已审议通过《2017年度南宁市机关绩效考评实施方案》，在方案确定的2017年度县、城区、开发区绩效考评指标体制框架中，三级指标“法治政府建设专项考评”的分值由2016年之前各年度的10分提高至20分，提升比率翻了一倍，提升幅度前所未有。这是今年市委市政府继印发《南宁市法治政府建设工作方案（2017-2020年）》和《关于加强基层法制机构和队伍建设的实施意见》之后，将法治政府建设工作摆上重要议事日程的又一重大体现。

      为深入推进依法行政，加快建设法治政府，南宁市自2006年起在全区率先开展依法行政考核工作，考核成绩纳入南宁市机关绩效考评指标体系，并始终以考核（考评）为抓手，强化对各级各部门推进依法行政工作的监督检查。2015年，市政府还专门下发《关于推行依法行政考核末位约谈制度的意见》，在全市推行末位约谈制度，进一步发挥依法行政考核在法治政府建设中的指挥棒作用。2016年8月，南宁市分管法治政府建设工作的张文军常务副市长代表市政府对在2015年度依法行政考核中排名并列末位的两个单位主要负责人进行的约谈，极大地触动和鞭策了被约谈单位，也对我市其他各被考评单位起到了非常有效的警示作用，被约谈的两个单位在2016年度考评中，均取得了优异的成绩，其他单位的考评成绩也都超过了被约谈分数。