百万职工服务“两个建成”劳动竞赛简报第10期

百万职工服务“两个建成”劳动竞赛

简          报

第十期

广西壮族自治区总工会劳动竞赛委员会办公室编　  2014年10月11日

自治区总工会命名新一批自治区劳模创新工作室

近年来，自治区总工会在弘扬劳模精神，发挥劳模引领带动作用方面上做出了不懈努力，加大了劳模创新管理工作检查和指导力度。各级地方工会特别是各大中型企事业工会充分利用自身的劳模资源，在发挥劳模创新团队精神，促进企事业整改增效、节支增收方面取得了实实在在的成效，涌现出一批富有企业特色、创新能力强、效果好的劳模创新工作室。为表彰先进，树立典型，继2013年自治区总工会命名第一批自治区“劳模创新工作室”之后，2014年9月，经自治区总工会考核，又授予19个劳模创新工作室为自治区“劳模创新工作室”，他们是：广西现代运输集团南宁哈威尔紧固件有限公司卢肇雄劳模创新工作室、柳州五菱柳机动力有限公司丘柳滨劳模创新工作室、中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司曾庆华劳模创新工作室、桂林航天电子有限公司王立忠劳模创新工作室、岑溪市外贸鸡场有限公司李开达劳模创新工作室、中船华南船舶机械有限公司玉誉斌劳模创新工作室、合浦果香园食品有限公司邹春劳模创新工作室、广西北海供电局李球发劳模创新工作室、广西陆屋欧亚糖业有限公司农金生劳模创新工作室、广西贵糖（集团）股份有限公司蓝贤州劳模创新工作室、广西银亿科技矿冶有限公司和润秀劳模创新工作室、右江民族医学院附属医院农乐根劳模创新工作室、中国有色集团（广西）平桂飞碟股份有限公司黄桂永劳模创新工作室、广西广维化工有限责任公司劳模创新工作室、广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司黄华标劳模创新工作室、崇左市地税局蔡伟劳模创新工作室、广西体育局江南训练基地劳模创新工作室、广西壮族自治区农业技术推广总站徐世宏劳模创新工作室、中国铝业有限公司广西分公司检修厂樊慧彪劳模创新工作室。

希望荣获自治区“劳模创新工作室”的团队在领军劳模的带领下，珍惜荣誉、戒骄戒躁，再接再厉、再创佳绩。全区各级工会要以广泛开展创建劳模创新工作室活动为契机，进一步弘扬劳模精神，发挥劳模示范引领作用，团结动员广大职工创新思维，传承技术，赶超先进，勇攀高峰，在经济社会建设中充分发挥工人阶级主力军作用。

粤桂三市联合举办石化系统

安全生产劳动技能竞赛

为进一步拓展粤桂两地职工技术技能的交流，提高两地广大职工的职业素质，增强两地三市广大职工的安全生产意识和能力，激发两地三市广大职工的劳动热情和创造力，服务于两地三市经济社会发展和全面建设小康社会发展目标，肇庆、梧州和贺州三市总工会于9月23日至24日在梧州市联合举办了2014年粤桂石化系统安全生产劳动技能竞赛。

本次活动主要有石化系统安全生产理论知识竞赛、安全生产消防技能竞赛和加油IC卡应用技能竞赛等三项比赛，通过两天的紧张比赛，最后中石化贺州石油分公司获得理论知识竞赛集体一等奖，中石化肇庆石油分公司获得安全生产消防技能竞赛集体一等奖，中石化梧州石油分公司获得加油IC卡应用技能竞赛集体一等奖。此外，贺州代表队的梁丽杰和梁华还分别夺取女子30米4KG干粉灭火第一、二名，刘燕冰获得加油IC卡应用技能竞赛二等奖。

自治区总工会副主席廖志刚出席颁奖仪式并作重要讲话，他强调：为实现“两个建成”工作目标，各级工会组织要积极探索开展区域性劳动竞赛，推动北部湾经济区、西江经济带等区域性劳动竞赛；要以服务重点工程项目建设为抓手，推动重点工程建设项目劳动竞赛；要开展各种行业性劳动竞赛等等，通过开展各种高质量、有效益、出成果、出影响的劳动竞赛，打造出一支高技能、高素质的职工队伍。

贺州市人大常委会副主任、总工会主席黄金文出席

本次活动。                                              （贺州市总工会供稿）

百色市举办第一届“职工技能状元”竞赛活动

9月24日上午，由百色市总工会主办、中国铝业广西分公司和广西华银铝业有限公司承办的第一届“职工技能状元”竞赛开幕仪式在中国铝业广西分公司工人文化宫礼堂举行，自治区总工会巡视员黄宇群，百色市政协党组副书记、副主席、市总工会主席李廷荣等领导出席开幕式。

开幕式上，自治区总工会巡视员黄宇群同志在开幕式上作了重要讲话。他强调，要通过此次比赛在百色市多个技能工种中选树出一大批知识型、技能型的示范领军人物和创新创效明星，培养出一批智能型的创新技术能手和岗位明星，促进企业取得更大的效益。希望各级工会组织按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高职工综合素质作为提高企业生产力、增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动，为培养和造就一支高素质的职工队伍作出新贡献。

李廷荣代表竞赛组委会对承办单位给予本次比赛提供全面有力的保障表示衷心的谢意。他指出，此次竞赛活动的目的就是推动人才强桂战略和落实自治区总工会开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛5年规划，提高全市广大职工的职业素质、创新能力和技能水平，培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，激发广大职工为全面深化改革、实现“两个建成”目标建功立业，同时展现全市职工勤于学习、业务精湛、爱岗敬业、积极向上的精神风貌和良好的社会形象。他希望，全市各级工会组织要以多层次、多形式的技能竞赛为依托，把更多的职工吸引到竞赛中来，搭建职工成长成才和发挥作用的平台，为职工提供相互学习、取长补短的机会，激发职工学技术、练本领、比技能的热情，形成“比学赶帮超”的良好氛围，促进职工岗位成才。

此次比赛共设电子计算机微机调试工、焊工、叉车司机和起重机驾驶员等4个工种。经过激烈角逐，中国铝业广西分公司的潘尚华、潘清贵、张智德等3名选手分别荣获焊工组、叉车司机组、起重机驾驶员组个人竞赛一等奖。广西华银铝业有限公司的黄性平荣获计算机（微机）调试工组个人一等奖。中国铝业广西分公司分别荣获焊工组、叉车组、起重机组竞赛团体一等奖，广西华银铝业有限公司荣获计算机（微机）调试工组竞赛团体一等奖。

此次“职工技能状元”竞赛是百色市第一次举办全市性规模的职业技能比赛，是迄今为止该市职工技能大赛中规格最高、参与度最广的赛事活动，大赛共吸引了全市23个代表队共136名选手参加，领队、技术指导、裁判、监督、专家以及赛场工作人员等约200人参与竞赛服务。获奖的单位、个人将择优代表百色市参加自治区总工会举行的“广西技能状元大赛”活动，其中获得个人一等奖的选手被评为“百色市职工技能状元”。

                            （百色市总工会供稿）

贺州市总工会举办2014年全市保洁员技能培训班

为进一步促进贺州市保洁员技术技能的交流，提高全市服务行业职工的职业素质，增强广大职工的服务意识和能力，激发他们的劳动热情和创造力，推动服务业创新发展，9月17日，贺州市总工会举办了保洁员技能培训班。

本次培训班来自各县（区、管理区）总工会及全市各大型酒店的22名优秀保洁员参加。培训内容包括保洁员基础知识和保洁员初级技能。保洁员通过培训，将参加2014年“广西技能状元”大赛贺州市分赛区比赛，对在各工种决赛中获得第一名的选手，将按程序向市人力资源和社会保障局申报“贺州技术能手”，对符合晋升技术职业资格的选手，可在其现职业资格基础上按程序申报晋升一个等级，最高晋升至技师资格，另外，对获得第一名并符合条件的选手，将按程序向市总工会申报“贺州五一劳动奖章”、“贺州技能状元”。（贺州市总工会供稿）

南宁机场新航站区建设项目劳动竞赛经验介绍

南宁吴圩国际机场新航站区工程是自治区统筹推进的重大项目，也是广西民航有史以来标价最高、工期最紧、项目环节最为复杂、人员最为紧张、工艺难度最大、牵涉单位最多的综合配套建设项目。为调动广大建设者的积极性和创造性，确保新航站区工程在2014年9月底前建成并投入使用，南宁机场扩建工程项目部从2013年10月起开展了以“保安全、重质量、赶进度、抓廉洁”为主题的三个100天大决战暨劳动竞赛活动。

新航站区工程自开展劳动竞赛以来，各参建单位领导班子高度重视，结合各自的实际情况进一步细化了劳动竞赛方案，各参赛单位发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，相互合作、相互配合、形成合力，建设者热情高、干劲大，建设工地形成了你追我赶的施工竞赛热潮，达到了预期效果。

一是成立劳动竞赛组织机构，制定劳动竞赛措施，确保活动有序开展。 工程指挥部成立了南宁机场新航站区工程劳动竞赛领导小组，形成了集团领导挂帅，指挥部、推进组、监理单位积极配合的竞赛活动运行机制，统筹规划全面协调劳动竞赛活动的开展，夯实了组织基础，有效推动了劳动竞赛的顺利开展。为使劳动竞赛持续健康开展，领导小组制定了劳动竞赛方案，把质量、进度、安全、廉洁作为劳动竞赛的主要考核内容，每两周考核一次，每百日综合评比一次。确定了竞赛目标：在保质量、保安全的前提下抢抓进度，确保廉政，全面实现新航站区在2014年8月31日前建成并投入运营的目标。明确了奖罚标准：把参赛单位分为两类，分别给予前三名一定数额的奖励，每次对综合检查评比中各个节点已完成，但评比倒数第一的参建单位，不予以奖励；对得分在75分以下的参建单位均予以一定数额的罚款。

二是注重实效，广泛宣传劳动竞赛不走形式。 2013年11月13日，领导小组在新航站楼工地召开了“南宁机场新航站区距离投入使用倒计时揭牌暨劳动竞赛启动仪式”，对监理单位、参建单位进行了广泛的动员，努力营造人人关心、人人支持的大干氛围，掀起了项目建设的新高潮；加强工地精神文明宣传阵地建设，在指挥部大门和工地出入口设立了LED倒计时牌和工地宣传牌，详细介绍了新航站区的项目概况和新航站楼项目亮点、展现了民航局和自治区领导对新航站区项目的殷切关怀和希望以及新航站区劳动竞赛的实施情况等内容；工程指挥部要求各参建单位要做好宣传动员，采取灵活多样的方式，大力宣传开展竞赛活动情况，要结合不同时期、不同阶段的工作重点，开展各具特色的竞赛活动，要及时总结经验，注重竞赛中树立先进典型，推广先进的工作，努力营造崇尚先进，学习先进、争当先进的良好氛围，确保劳动竞赛扎实有效开展。

三是领导重视，形成齐抓共管格局。 新航站区工程劳动竞赛开展后，自治区党委组织部周新建部长、自治区政府陈刚副主席多次到航站楼工地调研，在关心工程建设进展情况的同时也对劳动竞赛活动寄予了很高的希望，强调劳动竞赛要在创新上多做文章，要紧扣新航站区工程在45届世界体操锦标赛前投入使用的主题上多想办法，丰富内容、形式多样；自治区总工会在指挥部设立了工会工作站，自治区人大常委会副主任、总工会主席王跃飞率队来到南宁机场新航站区工地开展了2014年春节慰问活动，并为劳动竞赛（第一阶段）获奖的单位颁奖；住房城乡建设厅领导多次到工地就劳动竞赛的方案给予了具体指导，并不定期地与竞赛领导小组研究劳动竞赛中的情况，解决竞赛中遇到的问题，总结竞赛经验，指导劳动竞赛健康开展；现场推进组与指挥部一起制定了《南宁机场新航站区建设300天大决战暨劳动竞赛方案》，将南宁机场建设工期分成大干、攻坚、冲刺三个阶段，对竞赛活动进行了总体把控。

四是狠抓活动管理，强化措施到位。 领导小组要求各参建单位通过强化质量保证体系有效运转，狠抓质量现场监管，认真推进标准化施工，使工程质量处于受控状态；要求各参建单位按设计、按规范施工，对存在缺陷的工程，坚决返工处理，使质量标准得到较好落实。从2013年12月起，领导小组和现场推进组每天早上9点在工地现场召开工地协调会，每周二下午召开监理例会和施工单位工作推进会，每晚8点在指挥部召开工作碰头会，由施工单位详细汇报工程的进展以及存在的问题，由指挥部和现场推进组协调、解决存在的问题，及时提出整改措施。加强对吊装作业、交叉施工的关键工序环节安全措施的落实，把安全隐患排查治理常态化，多次组织全线安全生产大检查，努力消除各类安全隐患，进一步完善安全生产预案，确保了安全生产措施落实到位。为应对突发事件，领导小组还在指挥部设立了消防队和医疗室。从开工至今，新航站区工程项目在建设过程中没有过发生重大安全事故和质量事故，实现了安全生产“零”事故、“零”伤亡的安全目标。在劳动竞赛廉洁内容方面，竞赛领导小组要求指挥部从自身做起，重点加强对建设工程招投标的管理，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，定期组织指挥部全体员工观看反腐倡廉的警示教育录像；组织指挥部中层以上干部到广西美术馆观看反腐教育宣传；不定期召开民主生活会、交流廉政教育学习心得，筑牢思想道德防线。对各参建单位也要求把廉政教育放在突出位置，积极开展各种主题丰富的党风廉政宣传教育活动，引导参建单位依照法规制度开展民主监督，为反腐倡廉法规制度的落实创造良好的氛围。

五是发挥激励作用，促进活动持久深入。 领导小组坚持公开、公平、公正的原则，注重物质奖励和精神奖励两结合，从质量、进度、安全、廉洁四方面内容进行严格考核，每两周考核一次，每百日综合评比一次。根据考核的分数并结合推进组和指挥部给各参赛单位制定的节点任务完成情况综合考虑进行表彰奖励。同时通过监理例会、参建单位工作推进会、劳动竞赛简报对获奖单位进行大力宣传，利用指挥部大会议室设立的“红旗榜”进行展示，增强获奖单位的荣誉感，把劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。劳动竞赛开展以来，领导小组运用劳动竞赛的杠杆、激励作用，掀起了一个又一个施工高潮，营造了良好的公平竞争、奋勇争先施工竞赛氛围，涌现出一批积极建设队伍，带动了新航站区工程建设的整体工作不断跃上新台阶。                              （广西机场集团公司工会供稿）