自治区总工会2016年度绩效展示

自治区总工会2016年度绩效展示

2016年，我会团结和动员广大职工群众深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和自治区党委十届六次全会精神，共同推进构建“双核驱动、三区统筹”开放发展新格局，加快实现“两个建成”目标，全面贯彻落实全总十六届四次执委会和十六届十次主席团会议精神，开拓创新，真抓实干，各项工作均取得了显著成效。

一、主要工作目标和任务

根据《自治区绩效考评领导小组办公室关于印发自治区直属机关2016年度绩效计划的通知》（桂绩办发〔2016〕27号），我会2016年绩效考评指标分为：10项一级指标、23项二级指标、38项三级指标和69个关键步骤。10项一级指标分别为：思想政治建设，服务职工、农民工工作，开展劳动保护和技能竞赛活动，构建和谐劳动关系，工会组织建设，工会财务和审查监督工作，工会资产经营管理工作，工会理论研究，2016年一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算安排并列入自治区本级部门预算200万元以上（含200万元，下同）项目支出，专项转移支付项目（补助市县项目）等十个方面。在推进绩效考评工作过程中，我会领导高度重视，成立绩效领导小组，采取有力措施，把完成绩效考评指标与“两学一做”学习教育结合起来，与贯彻落实中央和自治区党的群团工作会议精神结合起来，与推动工会工作改革创新结合起来，统一广大工会干部和职工群众的思想行动，引导广大职工积极参与改革、支持改革、推进改革。从预期情况看，各项年度绩效指标均能按时按质按量完成。

二、完成工作任务的主要措施、工作亮点和预期绩效情况

（一）思想政治建设方面。我会大力弘扬工人阶级伟大品格，深入推进职工经济技术创新活动，精心组织广西职工职业技能大赛，实施职工素质工程，着力提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，汇聚起推动经济社会发展的强大正能量。

1. 制定《关于认真学习贯彻党的十八届五中全会和自治区党委十届六次全会精神组织动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业的决议》。 为深入学习贯彻党的十八届五中全会和自治区党委十届六次全会精神，自治区总工会起草了《关于认真学习贯彻党的十八届五中全会和自治区党委十届六次全会精神，组织动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业的决议》，《决议》认真贯彻党的十八届五中全会和自治区党委十届六次全会精神，贯彻落实全总对工会工作的总体部署，体现新形势新任务对工会工作提出的新要求。《决议》经自治区总工会第十二届委员会第三次全体会议审议通过，于2016年3月10日正式下发，对组织动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业，为实现我区“十三五”良好开局、加快实现“两个建成”目标作出新贡献起积极推动作用。

2. 举办“中国梦?劳动美”2016年庆五一特别节目演出活动。 自治区总工会面向基层职工征集五一特别节目，让职工成为文化建设的主角，4月29日下午，我会在南宁国际会展中心改扩建工程项目工地举行“中国梦?劳动美”庆祝五一特别节目演出活动，首次把舞台搬到建设工地，真正贴近劳动者，融入劳动者，打造属于劳动者的节日庆典。全场节目均是我区各行各业职工自编自演的节目，有歌舞、小品、杂技、诗朗诵、魔术等，节目突出培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，大力弘扬劳动精神、工匠精神，为广大劳动者奉献一台集思想性、艺术性和可视性于一体的特别节目，并在广西电视台进行转播，激励全区广大职工积极投身“四个全面”的伟大实践，汇聚为实现中国梦团结奋斗的强大正能量。

3. 开展送文化送欢乐活动。 7月20日—29日，自治区总工会组织广西职工艺术团到基层连续开展10场送文化送欢乐演出活动，这10场演出活动送到了农民工较为集中的基层、企业和重点工程建设工地，分别是：南宁市经济开发区富士康科技集团南宁科技园、南宁市邕宁区新兴广场、南宁高速公路运营有限公司收费站、广西农垦国有西江农场、广西江滨医院工会工作站、广西路桥建设有限公司柳州(鹿寨)至南宁高速公路改扩建工程项目工地、中建三局二公司项目工地、广西农垦国有山圩农场、明阳农场、广西电力设计院等基层单位和工地。演出节目的形式包括舞蹈、歌唱、杂技、朗诵、魔术、小品等，还创作了展现劳模先进事迹和反映农民工生活的节目，使节目贴近劳动者，融入劳动者，台上台下互动不断，受到广大职工的热烈欢迎。同时，我们把巡回演出与宣传社会主义核心价值观、做好新形势下职工思想政治工作相结合，在演出现场发放宣传资料、读本，既满足职工精神文化需求，又在寓教于乐中加强职工宣传教育工作，促进和谐社会建设，并带动企业更加自觉地推进职工文化建设。

(二)服务职工、农民工工作方面。

1. 做好全国和自治区劳模专项补助资金发放工作。 3月11日我会印发了《关于做好2016年全国劳模生活状况调查的通知》，并组织各级工会深入基层、深入劳模当中对全国劳模收入、健康状况生活困难等进行了专门的调查，精准掌握我区全国劳模生活状况。3月30日印发了《关于做好自治区劳模生活状况调查、生活困难补助金发放和健康体检工作的通知》，并组织对自治区劳模生活状况进行调查，通过调查了解和掌握所管理的自治区劳模的基本情况和生活困难情况。在充分调查的核对的基础上我会对上报的生活困难全国劳模进行审核，并于9月18日将审核通过的93位生活困难全国劳模的专项补助资金137.8536万元发放到位。

2. 在全区工业园区（工业集中区）新建5家 “职工之家”。 我会与自治区工信委于5月12日联合印发了《关于进一步加强园区“职工之家”建设的指导意见》（桂工发〔2016〕18号），明确了“职工之家”的功能定位和建设要求。截至目前，全区2016年新建并投入使用的“职工之家”6家，目前我部已向区总提交请示材料，待主席办公会议审议通过后按桂工发〔2016〕18号下拨补助经费。

3. 开展广西在粤农民工留守儿童亲子活动 。 我会于7月5日印发了《关于开展2016年广西农民工留守儿童暑期赴粤与父母团聚亲子活动的通知》，要求全区各市总工会组织190名留守儿童赴粤。8月3日，广州主会场活动率先启动，南宁、百色共40名留守儿童及其父母和陪同家属参加了活动，其他各市的活动也在各分会场顺利举办。《广西新闻》对活动进行了报道，广西电视台综艺频道播出了活动的专题片。

4. 组织开展农民工子女暑期亲情活动 。我会于6月12日下发《关于开展2016年农民工子女暑期亲情活动的通知》，并组织各市总工会积极开展活动，全区14个市和广东11个市共组织开展42场亲情牵手活动，共有3100多名农民工及其家属子女参加。各市均按时完成并上报活动材料，区总在广西工人报刊登了“爸爸妈妈，我来了”等系列暑期亲情活动的宣传报道，活动结束后，已形成总结汇报材料上报全国总工会。

5. 开展金秋助学活动（资助2500名困难职工、农民工家庭子女上学）。 我会于7月6日印发了《关于开展2016年困难职工家庭高校毕业生阳关就业行动和金秋助学活动的通知》，决定2016年7月至9月继续在全区范围内开展金秋助学活动。各市总工会接到通知后立即进行调查摸底，并在我部的具体指导下确定了资助名额。7月28日，我部印发《关于开展2016年全区工会金秋助学活动的补充通知》，明确了名额分配（3080名）和资助标准。

2016年我会继续推动财政部门对该项活动给予大力支持，并积极推动社会力量参与该项活动。该项目所使用经费一是区总本级拨款350万元，二是区财政资金350万元，三是广西中烟公司捐助50万元。形成了政府、工会、企业三级共同为困难职工家庭子女进行资助帮扶的良性互动局面。资金下拨后，各市、县根据前期摸底情况，迅速将政府、工会和爱心企业的关怀及时送到困难职工手中。

6. 开展为万名职工（农民工）免费常规健康体检和职业病安全体检活动。 我会于3月24日印发了《关于在全区开展为职工（农民工）体检活动的通知》，明确采取购买服务的方式，通过购买南宁工人疗养院、桂林工人疗养院、陆川温泉疗养院的医疗资源，各市总工会负责组织全区10000名职工（农民工）开展免费体检。我会投入资金300万元。截至目前，各市总工会已经全面完成了体检指标，我部已经向区总提交了相关材料，待主席办公会议审议通过后下拨补助资金。

7. 开展“职工爱心驿站”建设。 我会于3月21日印发了《关于召开全区工会保障工作暨工会爱心驿站建设和电商培训工作现场会议的通知》，并于3月28日印发了《广西“工会爱心驿站”建设实施方案》，明确了“工会爱心驿站”的建设标准。4月13日我会在桂林市召开了现场会，部署动员全区各市总工会有序推进该项工作。截至目前，全区已建设完成208家“工会爱心驿站”，在建26家。我部已经向区总提交了相关材料，待主席办公会议审议通过后下拨补助资金。

（三）开展劳动保护和技能竞赛活动。

1. 开展“安康杯”竞赛活动。 2015年11月下发《关于对2015年度全国、全区“安康杯”竞赛进行评比的通知》（组委办〔2015〕3号），并组织开展推荐评选工作。2016年3月28日下发《关于2016年度开展广西“安康杯”竞赛活动的通知》，组织开展推荐评选活动。7月，全国总工会和国家安全监管总局下发表彰决定，广西申报的单位、个人分别获优胜集体、优胜班组及优秀个人表彰。同时，广西也下发了《关于2015年度广西“安康杯”竞赛先进集体和优秀个人审核情况通报》。

2. 组织区直驻邕高校教职工开展气排球和自行车比赛 。于3月25日下发了《关于举办2016年区直驻邕高校教职工气排球比赛的通知》；4月上旬开展了区直驻邕高校报名和筹备工作，共有15所高校40支代表队360名教职工参赛；于4月27-28日在广西职业技术学院文体馆开展了区直驻邕高校教职工气排球比赛。5月9日下发了《关于举办“快乐健康、放飞梦想”2016年区直驻邕高校教职工自行车接力赛的通知》；5月上旬开展了参赛报名和活动的筹备工作，男子组共10所高校参赛，混合组共9所高校参赛，参赛教师共108人；于5月24日在广西财经学院相思湖校区开展了“快乐健康、放飞梦想”2016年区直驻邕高校教职工自行车接力赛。通过这两次比赛，区直驻邕各高校工会充分展现了良好的团队精神、竞技水平和体育道德风尚，展示了新时期高校教师健康向上、奋发有为的精神风貌，赛出了风格、赛出了水平，增强了高校开展工会工作的热情。

3. 组织开展全区农产品安全检测和全区气象行业职业技能竞赛。 目前我会正与水产畜牧局开展水产品安全检测工作。6月8日自治区气象局、人力资源和社会保障厅、总工会已联合下发“关于举办2016年广西气象行业职业技能竞赛的通知”（桂气发〔2016〕38号），目前正配合全国农林水利工会开展我区2016年气象行业职业技能竞赛。

4. 组织开展2016年广西人身保险客户服务管理师职业技能竞赛。 广西保监局、自治区人力资源和社会保障厅、自治区总工会联合印发了《关于开展2016年广西人身保险客户服务管理师职业技能竞赛通知》并共同举办了此次竞赛，本次技能竞赛经过了预赛、初赛、决赛三个阶段，全区16家寿险公司积极参与竞赛，共有超过3000人次从事客户服务工作的员工参加了预赛；经预赛共从16家寿险公司选出30支代表队、90名客户服务一线精英参加了5月28日的初赛。经初赛选出8支代表队进入决赛。本次竞赛最终产生8个团体奖项和16个个人奖项。获得团体一等奖的代表队所在部门将获得自治区总工会按程序授予的“广西工人先锋号”荣誉称号；获得个人一等奖的选手，将获得自治区总工会按程序授予的“广西五一劳动奖章”称号；获得个人一、二等奖的选手，自治区人力资源和社会保障厅将按程序授予“广西技术能手”称号。

5. 组织开展相亲交友、气排球比赛等职工活动总共不少于3次。 我会分别于6月19日、8月9日、10月28日组织了3场相亲交友活动，每场活动男女嘉宾参与人数均在60人以上，活动效果良好，受到基层单身职工的点赞及好评。5月21日—22日、5月28日—29日两个周末在广西体育中心举办第十四届广西区直、中直企事业单位职工气排球比赛，共有252支队伍2000多名基层工会职工参赛。

（四）构建和谐劳动关系工作方面。

1. 大力推进工会工作法治化建设。 我会于年初按照全总下发的“七五”普法规划制定我区工会普法规划并广泛征求了各级工会的意见，7月底，自治区“七五”普法规划出台后，我会结合工会工作实际于8月30日向各市总工会、区各产业、系统工会、宁铁局工会、区总各部门、各直属事业单位、各直管基层工会下发了《关于印发<广西壮族自治区总工会关于在工会工作者和职工中开展法治宣传教育的第七个五年规划（2016-2020年）>的通知》，完成了“七五”普法的基础性工作。

8月26日我会印发了《关于批准柳东新区工会等14个单位建立法律服务律师站（点）的通知》，同意柳东新区工会等14个单位建立法律服务律师站（点），按时完成站点建设并正常运转。

2. 开展工会法律维权宣传。 我会在《广西工人报》开设了 “维权资讯”专栏，进行专项普法宣传，宣传工会法律维权案件。8月31日编印了《广西区企业工资集体协商条例》解读共3200册，并分发到14个市总工会。

3. 推进工资集体协商工作提质扩面。

扩大工资集体协商工作宣传力度，2016年我会在《广西工人报》和《当代广西》杂志开展了5期关于工资集体协商专题的系列报道。建立健全工资集体协商专职指导员队伍，对工资集体协商专职指导员队伍造册登记，并于6月20日-24日在桂林举办一期全区工资集体协商工作培训班，学员共204人。7月31日我会编印了《集体协商工作问答》一书3000册，并分发到14个市总工会。在全区14个市总工会选树了14个工资集体协商先进典型案例，于2016年9月29日下发《关于2016年工资集体协商先进典型案例评选结果的通报》（工法字〔2016〕5号），对先进典型案例给予通报表扬。

4. 推进工会信访工作制度化。 11月26日我会制定并引发了《自治区总工会信访工作规则》，目前该规则已完成上墙工作。

（五）工会组织建设工作。

1. 工会基层组织建设情况。 我会制定了《2016年全区工会开展“农民工入会集中行动”攻坚年方案》，明确目标任务，2015至2017年底，使在区内务工的农民工会员数翻一番，达到400万人，农民工入会率达80%以上；其中，2016年底全区农民工会员达350万人，增加农民工会员100万人，农民工入会率达70%。为确保工作任务的完成，年初我们将绩效考评考核指标列入2016自治区总工会对各市工会重点工作考评，并在下发的年度工作计划和工作意见中对有关指标进行量化、细化，采取领导和部门分片包干、实行目标责任制等方式，深入开展“农民工入会集中行动”等活动，建立农民工入会定期通报制度，为完成工作目标提供了保障，分6个阶段开展农民工入会“主题月行动”：目前,已完成了宣传组织动员月、调查分析月、行业攻坚月、区域攻坚月等5个阶段；下一步将开展查漏补缺月、全面完成月。

强化宣传发动，创新组织形式，突出精准建会，探索农民工入会便捷方式，方便农民工入会。充分利用桂工网和微信公众号等现代传播手段，宣传中国工会的地位作用、加入工会的十大好处，营造组织农民工入会的良好社会氛围。坚持属地管理原则，深化“双措并举、二次覆盖”工作，大力推进基层工会联合会、行业工会联合会建设，加强乡镇（街道）、村（社区）规范建立工会组织，积极探索农民工入会新的增长点，不断拓宽和延伸工会基层组织体系。按照“源头入会、凭证接转、属地管理”原则，探索便于农民工入会的有效方式，通过团体入会、集体登记入会、公示告知、入会仪式、手机申请入会等灵活方式，方便农民工入会，规范农民工会籍档案。8月举办了一期工会基层组织建设管理系统数据库管理员培训班，共培训320人，提高运用信息化手段加强对农民工会员会籍动态管理的能力。按照“精准建会”的要求，各级工会已组织力量集中对非公有制经济组织和社会组织进行全面调查摸底，深入了解生产运营、企业用工、农民工务工数、工会工作开展等情况，并根据2015年自治区地税局提供的全区企业和个体工商户纳税信息进行认真比对甄别，掌握数据，找出问题，明确攻坚任务，落实责任分工。

2. 健全企业民主管理制度。 着力扩大覆盖面，增强代表性，较好完成了国有及控股企业、非公企业建立厂务公开和职代会制度目标工作任务。自治区党委办公厅印发的《中共广西壮族自治区委员会关于贯彻落实党的十八届四中全会精神重要举措实施规划（2015—2020年）》的通知（桂办发〔2016〕2号）的安排，我会负责制定的《关于加强非公有制企业民主管理工作的实施意见》和《关于加强公司制企业职工董事职工监事制度建设的实施意见》。预计该项工作能按期完成。

我会开展千里边海防线基层工会组织建设工作得到全总领导的肯定和表扬。全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋同志和全总副主席、书记处书记、党组成员范继英同志先后在我会上报的《服务大局  主动作为  发挥工会组织参与社会治理的独特优势—广西壮族自治区总工会开展千里边海防线基层工会组织建设工作情况报告》上作出批示。李玉赋同志批示：“同意继英同志的意见，广西区总的经验和做法值得肯定，应予总结推介”。范继英同志批示：“玉赋同志：广西区总通过基层部报送了此报告。报告反映了广西各级工会围绕中心、服务大局，大力推进千里边海防线基层工会组织建设，夯实基础、做强基层，有特色和亮点。现呈您阅示。”

（六）工会财务和审查监督工作。

1. 工会财务工作。 工会经费收缴方面。2016年全总下达我区上缴经费任务4647万元，我会2016年4月上缴1741.9万元，7月上缴3391.3万元，合计上缴5133.2万元，已超额完成上缴任务。基层工会会计核算服务中心建设工作方面。2016年我会继续在全区推动成立基层会计核算服务中心建设，目前已成立8个基层会计核算中心。

2. 对本级工会经费年度预决算进行审查。 2016年3月10日召开自治区总工会召开第十二届第五次经审全委会会议审查自治区总工会本级2015年决算和2016年预算，自治区总工会本级2015年度经费收支决算及2016年度经费收支预算审查于2016年3月10日第十二届经费审查委员会第五次全体会议审议通过。

3. 对市级工会经费收支及专项资金审计。 抓好工会经费收管用的审查审计监督，是我会经审办的工作重点，特别是中央八项规定出台以来，对工会经费的管理、使用提出了更高的要求。2016年，经审办在以审促收、以审促管、以审促廉上发挥了积极作用。11月底前完成了对柳州、桂林、梧州、北海、玉林、百色、河池7个市总工会2014-2015年度、区总本级以及南宁、防城港、钦州、贵港、来宾、贺州、崇左7个市总工会2015年度经费收支及专项资金管理使用情况进行审计，下发了审计征求意见书和正式审计报告。对审计发现的问题，审计组在审计结束后召集被审计单位主要领导、各部门负责人召开了审计情况反馈会，针对性地提出了整改建议，并要求各单位限期整改。

4. 工会经审工作规范化考评。 一是完成了对市级工会2015年经审工作规范化建设的考评工作。2月份，根据《广西市级工会经费审查工作规范化建设标准》及考核办法，对2015年全区12个市级工会和4个产业工会上报的经审工作规范化建设考核材料，分50个考核点逐项考核量分，并将考核评比结果提交区总十二届经审会第五次常委会会议审议，经审议通过后进行了通报表彰，为全区工会经审工作起到了较好地促进作用。二是在全总“省级工会经费审查工作规范化建设考核”中荣获特等奖。根据全总经审会印发的《省级工会经费审查工作规范化建设考核办法》和《省级工会经费审查工作规范化建设考核标准》，创新性的开展经审工作规范化建设，按考核要求高标准、高质量完成了本级工会2015年7月至2016年6月经审工作规范化建设情况的上报工作。经全国总工会经费审查委员会考评，荣获全国省级工会经审工作规范化建设考核特等奖。

（七）工会资产经营管理工作。

指导区总本级7个直属事业单位制定“十三五”发展规划。3月25日我会在区总工会干部学校组织各直属事业单位召开区总直属事业单位“十三五”改革发展专题研讨会。在会上就各直属事业单位就各直属事业单位汇报的改革发展方案进行充分讨论并提出指导意见和建议。6月30日前各直属事业单位报送本单位“十三五”发展规划的文本，各直属事业单位均围绕职工需求，找准定位，实事求是的制定发展目标。根据各直属事业单位报送的规划，我会于7月21日召开全区工会资产监督管理委员会2016年第三次会议，审定各直属事业单位“十三五”发展规划，对各直属事业单位“十三五”发展规划的具体内容进行详细的分析和评定，经充分论证修改，最终定稿。并组成工作小组到各直属事业单位进行指导，确保各直属事业单位按照“十三五”发展规划开展工作。

通过五年的努力，力争到2020年，基本建成具有工会特色和持续发展能力的工会企事业服务体系：全区各级工会组织更加重视工会资产的监督管理；布局结构更趋优化，形成以构建职工文体教育、职工疗休养、职工休闲旅游、职工互助保障四大服务体系为核心的工会企事业结构布局；资产监管体制逐步完善，工会资产监督管理部门的职责更加明确，工会资产的处置、投入、管理监督等相关程序更加规范；全区各级工会组织与市场经济的融合程度不断加强，自我发展能力、市场竞争能力和经济效益明显增强，工会企事业单位普遍形成公益性导向和市场化运作有效结合的运营机制。

（八）工会理论研究。

为贯彻落实中央和全区党的群团工作会议精神，保持和增强政治性、先进性、群众性，克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众现象，2016年，由区总研究室、保障工作部、民主管理部、干部学校联合开展广西工会创新服务农民工工作课题研究，总结近年来我区工会服务农民工工作经验，研究创新和加强服务农民工工作的方法和路径，推动我区服务农民工工作常态化、长效化发展。

今年3月以来，成立了课题组，制定了课题工作方案，做好调研进度安排。课题组多次召开会议，深入分析我区农民工队伍的特点、诉求和面临的突出问题，以及工会服务农民工工作存在的困难、问题和薄弱环节，找准研究的重点和突破口。同时，调研组分赴南宁、贵港、北海、桂林、百色等地开展走访调研，召开座谈会、印发调查问卷，对农民工入会和服务工作进行实地考察。综合调研成果，经过课题组的多次反复研究论证，总结我区工会服务农民工工作的创新实践及取得的主要成效，提出了创新和加强服务农民工工作的对策建议，形成了《广西工会创新服务农民工工作课题研究报告》。

研究报告指出，广西是农民工大省，做好服务农民工工作是自治区党委政府赋予工会的重要政治任务，针对我区农民工队伍的基本概况和面临的主要问题，在前期我区工会服务农民工工作取得的成绩的基础上，要在今后的工作中下大力气研究解决对服务农民工工作认识不足、重视不够，农民工工作的研究不深、办法不多等问题，突出工会特色和工作重点，打造服务新品牌，不断改进服务农民工工作的方式方法，拓展完善服务农民工工作的平台机制，着力解决农民工最困难最操心最忧虑的现实问题，提升服务农民工工作水平。研究成果从一定的思想深度和理论高度，归纳形成系统、完整的服务农民工的一系列机制和办法，具有很强的指导性和操作性。

（九）2016年一般公共预算、政府性基金预算和国有资本经营预算安排并列入自治区本级部门预算200万元以上（含200万元，下同）项目支出和专项转移支付项目（补助市县项目）。

2015年11月18日，我会向自治区财政厅申请提前下拨2016年劳模专项补助和困难职工帮扶专项资金。根据自治区财政厅《关于提前下达2016年自治区劳模专项补助和困难职工帮扶专项预算指标的通知》（桂财社〔2015〕161号），我会已将本级部门预算困难职工帮扶专项资金595万元：困难职工帮扶207万元已拨付区直企事业工会等单位（其中拨区总干部学校125万元用于农民工培训）、送温暖130万元已拨付区直单位慰问困难职工、金秋助学5万元已拨付区直单位困难职工子女、为农民工赠阅“两报”100万元已拨付代发邮政局、为农民工赠送互助保障153万元已拨付广西职工保障互助协会。自治区劳模专项资金480万元：特困劳模生活补助352万元已拨付区直企事业工会等单位、劳模体检31万元已拨付区直单位支付体检费、劳模春节慰问37万元已拨付区直单位劳模、劳模疗休养60万元（其中桂林工人疗养院30万元已用于安排自治区劳模疗休养、防城国际海员俱乐部30万元已用于安排自治区劳模疗休养）。专项转移支付项目（补助市县项目）也已按规定转付各有关市县。

三、工作亮点

（一）领导重视抓好绩效考评工作。在不突破编制的前提下，我会书记、副主席吴玉斌亲自任区总绩效办主任，区总其他领导任副主任的领导机制，绩效日常管理工作由区总组织部负责。在组织绩效管理方面，形成了绩效办主任抓副主任，副主任抓处室的机制；在个人绩效管理方面形成了承担绩效办日常工作的组织部抓处室主要负责人，处室主要负责人抓全员的机制，初步建立了双轨运行的绩效管理体制机制，有效革除了原有的定位不准，职能不清，流程不顺等问题，大大提高了绩效管理工作的整体效率。

（二）绩效考评注重过程控制。当前的我会绩效考评区别于以往绩效考评的关键就在于注重过程控制，承担区总绩效工作的部门在绩效考评过程中不是发发通知、填填表格、报报材料那么简单，而是扎扎实实开展实际工作，在平时工作中多次召集有关部门开会研究，分析存在问题，整合各方资源，提出改进建议，对各项指标的自身定位、推进情况有一个清晰的把控。今年以来共召开四次绩效研究会议，总工会主席也亲自听取绩效考评工作的汇报，并对如何做好我会今年的绩效考评工作进行部署。

（三）绩效考评结果运用较为有力。我会专门开会研究并明确绩效考评正激励的作用，在工作中重视绩效考评结果运用，对在绩效考评工作中取得好成绩的部门在年度考核和干部提拔使用方面适当予以倾斜，坚持正向激励和精神激励为主，同时关注和鞭策后进。

（四）建立以职工满意度为导向的工作评价机制。在绩效考评工作中，我们坚持问题为导向，着重解决与职工最后“一公里”的问题，坚持以职工满意度为导向，倒逼区总各部门改进工作重点，在突出维权、加大服务、强化引导上多想办法，建立联系基层和职工的一套机制，零门槛、全覆盖提供服务，建立以职工满意度为导向的工作机制，进行职工需求论证，进行第三方评价，实现精准化的服务。

2016年是“十三五”开局之年，我会工作坚持以职工为本、积极搭建党委政府和职工之间的桥梁纽带，主动适应新常态，积极推进群团改革工作，圆满完成了年内各项工作任务，开创了工会工作新局面。

广西壮族自治区总工会

                                                2016年12月9日