西乡塘区：深化“三转”不停歇 聚焦主业履好职

　　 转职能准确定位，聚焦执纪监督主业 

　　一是加强沟通协调，明确“主战场”。城区纪委主动向城区党委委常委会专题汇报“三转”工作，赢得城区党委支持。召集各镇、街道党（工）委、纪（工）委书记召开座谈会，传达市纪委《关于对县乡纪检监察机关（机构）落实“三转”工作进行检查的通知》文件精神，强调“三转”要求，督促基层纪检监察组织管好“责任田”。二是精简议事协调机构，收拢“主阵线”。主动收拢工作阵线，按照坚定不移“转”、全面系统“转”的思路，全面清理议事协调机构，共保留17项议事协调机构。三是优化监督执纪力量，整合“主力军”。 严格规范各镇、街道纪（工）委书记分工，专门下发通知，明确纪（工）委书记不再分管与纪检业务无关的工作。调整纪委机关人员配置，一线办案人员数量提高至7人，占总编制人数的46%，通过整合调整，机构设置、人员配置进一步向执纪监督工作倾斜。 

　　 转方式精准履职，创新执纪监督理念  

　　一是关口前移，抓早抓小。经常性开展批评教育，拉起防止犯错误的“第一道防线”，以“打针吃药”预防“手术开刀”。今年以来，通过开展提醒谈话324人(次)，其中“咬耳扯袖”249人(次)，“红脸出汗”75人(次)，让违纪违规止于初萌。二是整合资源，合力反腐。充分发挥区委反腐败协调小组优势，整合审计、公安等部门资源，通过信息共享挖掘问题线索44个，立案44件。三是创新方式，紧跟“潮流”。 2016年10月，城区纪委微信公众号“清廉西乡塘”正式开通上线，完善形成了来信、来访、网站、微信“四位一体”的“互联网+”新时代监督举报格局，进一步拓宽监督渠道，加大监督力度。 

　　 转作风固本强基，严管执纪监督队伍 

　　一是强化学习，不断提升履职能力。每年组织举办纪检监察综合业务培训班，就纪律审查、党风政风监督等专题进行培训；今年还选派4名城区纪检监察干部先后到中国纪检监察学院、复旦大学、浙江大学、贵州等地参加学习培训；加强年轻干部培养，抽调11名基层纪检监察干部到城区纪委跟班、跟案学习，建立“导师结对”制度，进一步做好传帮带，提升基层纪检干部履职能力。二是开门纳谏，广泛征集群众意见。今年以来在城区范围内开展公开接访活动94场次，与群众面对面交流，从群众对监督执纪的“不满之声”中查找自身问题，改进工作作风。三是建章立制，增强干部自律意识。严格落实基层纪（工）委书记述职述责制度，定期听取基层纪（工）委情况汇报，不定期与基层纪（工）委书记开展常规约谈，压紧压实监督责任，同时，制定《西乡塘区纪委监察局加强安全文明办案工作措施》等制度，不断完善纪检监察内部监督制约机制。