自治区国资委召开2019年度国资委系统考核分配工作及业务培训会议
黄进辉回顾了一年来国资委系统考核分配工作取得的成绩，他指出，国资委系统的考核分配工作围绕国资国企高质量发展开展工作，在推进我区国资国企改革发展中发挥了重要作用，取得了良好成效，业绩考核导向作用显著增强，薪酬管理逐步规范，企业内部收入分配持续优化，农民工权益基本得到保障。他同时指出，肯定成绩也应正视问题，目前一些企业的考核分配工作还存在业绩考核的引领作用不够明显、企业负责人薪酬福利体系认识仍有差距、工资总额决定机制有待推进和完善、中长期激励机制的构建力度还需加强、农民工工资支付保障工作有待进一步加强等问题，须引起重视，加以解决。他强调，新形势下要进一步发挥好考核分配功能作用，推进经济高质量发展，重点做好六个方面工作：一是探索创新业绩考核工作，将自治区党委政府重点工作列入经营业绩考核；二是进一步健全企业负责人薪酬制度体系；三是进一步优化企业内部收入分配；四是大力推动中长期激励政策落地实施；五是进一步推动构建国资监管大格局；六是进一步做好根治拖欠农民工工资工作，确保零欠薪。
考核分配处就国有企业工资决定机制改革及工资清算思路、新修订的企业负责人经营业绩考核办法及工作要求、企业负责人薪酬管理和履职待遇业务支出管理、职业经理人薪酬制度改革、国有科技型企业股权和分红激励政策、农民工工资支付保障工作等专题进行了深入具体地讲解，明确了2020年主要工作任务和要求。会上，北投集团、交投集团和桂林市国资委分别就保障农民工工资支付工作、人力资源管理工作、地方国资委考核分配改革及监管工作作了专题发言和经验介绍。
自治区国资委监管企业分管领导及相关部门负责人、业务负责同志，各市国资委、中马钦州产业园国资办分管领导及相关部门负责人，国有文化企业业务负责同志共130余人参加了会议。
