青秀区民政局以“三建设二转变”全力推进“两新”党组织培育建设

　　2015年，民政局在城区区委的正确领导和组织部的指导关心下，真抓实干，开拓创新，加强政治引领，创新工作方法，以“三建设二转变”全力推进“两新”党组织培育建设，扎实促进“两新”组织党建工作迈上新台阶。

　　 （一）狠抓思想建设，促进党建企业双向发展。 把思想理论与“两新”组织企业文化相结合，大力加强思想文化建设，不断用健康向上的思想文化占领企业阵地。组织“两新”党员骨干学习政治理论和市场经济知识，使其不仅会抓党建，而且成为工作领域的行家里手和中坚力量。同时把“两新”党员培养成企业管理的佼佼者，把管理能力强的员工培养成党员，通过发挥党员与管理者的相互带动作用，不断提高党建工作效率。

　　 （二）狠抓组织建设，扩大组织和工作覆盖面。 以“座谈会+指派指导员”模式，对所辖社会组织开展摸底调查工作，广泛听取社会组织对开展企业党建的意见和建议，争取对企业党建工作的支持。整合各方资源，指派指导员100%覆盖指导组建工作，及时总结“两新”组织党建工作经验，做到全党重视、各方关注、条块结合、以块为主，实现党建全覆盖。截止目前民政局党委共成立“两新”党组织11个，“两新”党员92人。

　　 （三）狠抓制度建设，建立健全管理监督机制。 一是建立“两新”党员责任落实机制，把党章规定的党员的权利和义务具体化、规范化、制度化。二是建立党员进步激励机制，对表现优秀的党员予以表彰表扬，提升其在企业和党组织的威望，激发其为党的事业奉献的工作热情。三是建立“两新”组织党员先进性教育的长效机制，在内容的针对性、方式的多样性、制度规范性、检查督促的有效性和自我学习的自觉性等方面加以探索、完善和规范。

　　 （四）基础数据由“散”变“全”，夯实组建基础。 为解决“两新”组织变化快、党员流动性大等难题，我局在摸底调查中加大人手整合排查组织信息，将大数据理念、大数据技术应用到“两新”党建工作中，建立了“两新”组织和党组织信息数据库，将分散、碎片化的信息进行集成管理，并依托信息数据库的支撑，进行边摸底边组建。

　　 （五）培训力度由“弱”变“强”，提升组织活力。 实施培训全覆盖，围绕“关注党员成长·激发组织活力”启动 “两新”组织大培训活动，培训对象主要为企业法人、党务干部、党组织书记和党员骨干，使其在百日攻坚大行动中成为推动党组织组建的带头人和指导员。全力打造城区本级党建示范点：新兴苑幼儿园党支部和广西正维博文幼儿教育党支部，充分发挥区域性示范点党建主阵地的作用，全面提升“两新”党组织活力。