防城港市人社局深化干部教育培训改革提升人才质量

防城港市人社局深化干部教育培训改革提升人才质量

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会关于提升干部素质的精神，防城港市人社局贯彻落实市委关于《2013—2017年防城港市干部教育培训规划》的要求，不断深化干部教育培训改革，提升干部教育培训质量，持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质，在全市各级干部中开展了多渠道、多层次、多类型的教育培训，为我市经济社会发展提供了强有力的智力支持。

一是开展公务员网络培训。 近年来，防城港市每年都组织开展公务员在职培训。在职培训主要采取网络在线学习的方式。2013年至今防城港市各县（市、区），市直各单位共有公务员（含参照公务员法管理人员）12821人次报名参加网络培训，培训考试通过率达96.41%。2014年全市各县、（市、区）、市直各单位共1409名参照管理单位人员报名参加参照管理单位工作人员网络培训，其中1361人完成了网络培训考试任务，完成率达96.6%。

二是开展公务员初任培训。 2013年—2015年防城港市委组织部、防城港市人力资源和社会保障局共在防城港市委党校举办了10期全市新录用公务员初任培训班，对601名新录用公务员进行了初任培训。公务员初任培训班根据国家公务员的“廉洁、勤政、务实、高效”的素质要求，通过讲解《中华人民共和国公务员法》、党的十八届三中全会专题、公务礼仪、公务员行为规范与职业道德教育、机关工作技能与技巧、市情介绍专题等方面内容，让信任公务员初步掌握履行岗位所需要的基本知识，把握机关工作的特点，进一步明确国家公务员的责任、使命，提高公务员的整体素质。

三是开展 专业技术人员继续教育。 防城港市人社局每年都组织开展专业技术人员信息技术与信息安全公需科目继续教育工作，将公需科目继续教育作为专业技术人员任职和晋升的必备考核内容，加大力度推进全员参训。培训统一采用无纸化网络培训、网络考试的方式进行。2013年—2015年，共组织专业技术人才34450人次参加公需科目继续教育，培训通过率98.27%。

四是组织开展职业技能培训。 2013以来，防城港市共组织职业技能够培训班400多期，共28677人参加培训，核发职业资格证书10915本。组织分类实施了技能提升、创业型技能人才、高技能人才培养、特色技能人才等系列培训工程，以理论培训、实际操作、技能竞赛等形式开展培训，邀请全国、自治区专家到场授课，取得了良好的成效。防城港市举办的红木专才培训班，专门针对红木加工人才进行培训，不仅充分挖掘了防城港市的优势资源，同时也促进了该市红木深加工、多样化加工产业的发展。2015年，防城港市技能大师工作室领办人王晨宇在国家人社部、中央电视台合办的《中国大能手》大型职业竞技真人秀“强焊之战”比赛中一举夺得全国冠军，充分证明了防城港市技能培训工作取得的良好成效。

通过开展大规模学习培训，有效提高防城港市各个领域员工的综合素质和劳动技能，为更好的适应新形势下的工作打下了良好的基础。（供稿：防城港市人社局  唐海莎）