青秀区启动“作风建设加强年”活动

　　加强作风建设，是加强干部队伍建设的重要内容，是关心爱护干部的体现，更是青秀区实现“一核两带三级”发展新格局的现实需要。近年来，青秀区委高度重视干部作风建设，始终不渝地抓作风整顿。经过不懈努力，青秀区干部队伍精神风貌有了较大的改观。为了进一步改善和提高干部队伍思想作风和整体素质，确保城区各项事业始终沿着正确的方向向前推进，使干部职工以更充沛的精力、更高昂的精神状态投入到干事创业中去，青秀区委决定利用一年时间开展干部队伍“作风建设加强年”活动，持续深入地改作风、转作风，把作风建设不断引向深入，激发全城区干部职工干事创业的活力。

　　开展“作风建设加强年”活动，青秀区提出城区干部要树立大局意识、首善意识、服务意识和担当意识，进一步转变工作队伍工作作风、提高工作效能，推动城区经济社会发展环境“四新”变化，即强化创新意识，促进发展环境新优化；强化担当意识，呈现干部队伍形象新面貌；强化服务意识，实现群众满意度新提升；强化纪律意识，提高干部队伍执行力新水平，不断提高自身的工作质量和服务水平，在城区努力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，以优异的成绩迎接十九大的召开。

　　为确保“作风建设加强年”活动取得实实在在的成效，青秀区委成立了“作风建设加强年”活动领导小组，下设办公室和督查组，具体负责全城区作风建设加强的组织实施、综合协调和督促指导。同时要求各镇、街道、仙葫开发区，城区机关各部门也要成立相应的领导机构和工作机构，并把活动列入2017年党风廉政建设责任制考核的重要内容，形成人人重视、人人参与、上下齐抓共管的良好局面。青秀区将采取专项督查、明查暗访、跟踪督查等办法，定期不定期对各单位各部门开展“作风建设加强年”活动进行督促检查。把作风差、问题多、群众意见大的单位列为跟踪督查对象，重点整改，做到“不转作风就转岗、不换思想就换人”。青秀区还将健全机制，针对作风建设中发现的倾向性问题和薄弱环节，制定问题清单、责任清单和整改清单“三个清单”，确保每一个问题都有明确的整改任务、责任人、整改措施和整改时间。强化制度执行，切实维护制度的严肃性和权威性，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责。