高新区“三招破三缺”着力推进党建工作

　　南宁新闻网讯（见习记者 陈轶凡）南宁高新区深入开展“百日攻坚再行动”，通过三项举措破解三大难题，进一步提高“两新”组织党组织覆盖率，持续提升“两新”组织党建工作水平。今年以来，高新区共新增独立组建党组织18家，有效提升了“两新”党组织的独立组建率；建立园区联合党组织8个，覆盖“两新”组织500多家，有效提升了“两新”党组织覆盖率。

　　一是招才引智，着力破解党组织组建“缺人”难。针对新成立的总部基地党委、中盟科技园党委、留学园（软件园）党委缺工作人员问题，高新区通过面向社会公开招聘了6名有党务工作经验的专职党委书记及书记助理，实现每个产业园党委有2名专职人员统筹负责党建和群团建设工作；针对一些党员数不足但积极性高的企业，帮助企业依托园区人才市场招聘党员职工。例如，指导盛洲电力公司专门招聘了2名新党员职工，达到独立组建党组织条件，从而申请成立了党支部；针对一些产业园区内小微企业多、党员少、组建党组织缺“领头羊”的情况，从机关、工商所选派优秀年轻干部担任“第一书记”，牵头组建产业园联合党支部。

　　二是配套保障，着力破解党组织活动“缺钱”难。为了解决“两新”党组织缺资金问题，高新区先后拨付了12万元用于新建“两新”党组织启动党建工作；拨付14万元统一赠送“两新”党组织“六个一”：即一块党支部牌匾、一块党员活动室标志、一组书柜、一套党旗旗座、一套党建工具书、一套上墙制度等，100%配齐“两新”党组织党建活动阵地“六有”要素；投资70多万元，按照项目管理和品牌建设模式，打造富士康、田园公司等2家市级党建示范点，博世科公司、东师双语学校、路西村花卉协会等5家高新区级党建示范点及“非公企业党建示范片”10家企业示范点；投资上千万元在高新工业园社区、创新社区建立“社企联建”党群活动中心，在富士康A厂区“职工之家”和胜美达公司宿舍区建立党群活动中心等，各活动中心面向辖区所有企业的党员职工开放。

　　三是培训提升，着力破解党组织作用“缺位”难。他们结合今年新成立“两新”党组织多、党务工作者更换频繁缺乏业务知识的特点，高新区精心制定“关注党员成长？激发组织活力”大培训方案，开展高新区级骨干班、街道级普及班和基层党组织轮训班“三级培训”200多人次。通过发展党员、党建实务、经济形势分析等“课程菜单”，使党组织书记和党务工作者能力素质得到极大提升，进一步明确工作思路、找准工作方向。今年以来，各“两新”党组织充分发挥党组织服务发展、凝聚职工的桥梁平台作用，先后组织党员职工参与高新区组织的光大银行、北部湾股权交易中心“银企沙龙”面对面交流活动、阿里巴巴“一带一路”千人电商培训大会、TOC生产管理培训、“国学文化进企业”等活动，开展读书征文、书法摄影、合唱舞蹈、职工运动会等各类活动3000多人次，得到了企业主和党员职工的好评，较好地解决了“有组织无活动、有活动无效果”、“党建工作与生产经营两张皮”问题。

编辑：罗宁