高新区把好“六关”选干部

　　南宁新闻网-南宁日报讯（通讯员欧阳钢桥  梁媚媚）今年以来，高新区通过把好“六个关”，选准了干部、配强了班子，形成了科学规范的选人用人机制。

　　一是坚持德才兼备，把好素质关。努力把想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔聘任到各级领导岗位上来，特别注意选拔思想政治过硬、工作能力强、清正廉洁的优秀干部担任部门主要领导职务。

　　二是坚持群众公认，把好推荐关。凡是新提拔聘任的领导干部，都要经过民主推荐程序，民主推荐中得不到多数群众拥护的，不能列为考察对象。今年共召开民主推荐会17次，确定的考察对象均进行了考察预告。

　　三是坚持实事求是，把好考察关。采取“四点工作法”，从重点工作、难点工作、热点工作和亮点工作四个方面，对干部的德才素质和工作实绩进行考察。在重点工作中，了解干部态度是否坚决，工作是否到位，能否服从和服务工作大局；在遇到难点工作时，了解干部能否挺身而出，迎难而上，具有解决问题打开工作局面的能力；在对待群众关心的热点问题上，了解干部是否能为群众排忧解难；在抓工作亮点上，了解干部是否能运用典型推动工作。

　　四是坚持齐抓共管，把好廉政关。建立廉政监督审查制度，对干部选任工作实行联合监督，及时了解拟提拔对象是否有违反规定的情况和不廉洁行为，提出是否可以任用的意见。今年进行廉政鉴定27人，防止了带病提拔现象发生。

　　五是坚持集体讨论，把好审批关。坚持民主集中制，坚持做到“四不讨论”，即到会党工委委员不到三分之二以上时，不急于讨论决定干部问题；必备材料不齐全时，不予讨论；干部人选没有经过民主推荐、没有经过组织考察、有较大争议的人选，不提交讨论；讨论时间不充裕时，不急于讨论。

　　六是坚持面向社会，把好公示关。坚持实行干部任前公示制度，通过在公示栏、网站等途径收集掌握民意，落实群众对考察任用干部的监督权，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。今年以来共对22名拟提拔聘任的领导干部人选进行了任职前公示。

编辑：梁丽玲