荔浦供电分公司用优秀企业文化激发员工创业热情

日前，荔浦供电分公司廉洁文化展厅和企业文化室随着公司办公区的成功搬迁而顺利落成开放。该公司“两室”的建成，为企业文化增添了又一笔浓墨重彩。

据悉，该公司长期坚持践行“以文化人、以文治企、以文兴企”思路，实施文化强企战略，坚持企业文化与企业工作的有机融合，推进企业文化落地实践，实现文化与管理相融共进，开展形式多样的企业文化活动，为激发员工们的干事创业热情提供强大的精神动力、思想保证和文化支撑。

文化室建设显特色。该公司新建成的企业文化展厅分为前言、发展历程、班子建设、党团建设、人力资源管理、优质服务、安全管理、电网建设、社会责任、经营业绩、员工风采、学习园地、荣誉展区和结束语13个部分，每个部分图文并茂、立意新颖、亮点纷呈、给人以分类清晰，创新管理方法一目了然之印象。廉洁文化展厅集思想性和艺术性集为一体，注重平面与立体、抽象与直观、古代与现代的图文、实物相结合，有诗书画印，木刻彩塑等，极具观赏价值和艺术价值，大部分作品都出自员工之手，都是原创作品，每件展品主题深刻，内涵丰富，引人思考，寓教于乐,突出匡正惩邪，扬善除恶，歌颂千古廉风，传递正能量。

文化主题活动丰富多彩。从2010年开始，该公司以“我爱家”为主题，围绕员工技能大比武、道德大讲堂、安全大演练、节能增效等内容常年开展文化主题活动，内练员工素质，培养员工良好的社会主义核心价值观，增强主人翁责任感和使命感，员工责任感和使命感明显增强。

“窗口文化”呈新亮点。该公司把“窗口文化”建设作为“争先创优”工作的重要内容。深入开展文明窗口建设，设立“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“标兵班组”等对外服务窗口平台，热情接待群众来访，广泛接受群众监督，公布对外服务承诺，群众对供电优质服务的满意率达100%。

“三大法典”落地生根。按照集团公司统一的行业标准全面推进系统化、规范化、标准化的企业文化体系，实施企业文化MI、BI和VI三大文化“法典”规范员工的工作行为，推广实施企业形象识别CIS系统建设，推行《现场管理六规则》，以此诠释和体现企业文化要求，把抽象的理念体系具体化、图像化，使抽象的企业文化更为具体，入眼、入耳、入脑、入心，潜移默化，达到了内化于心、固化于制、外化于行，营造浓厚的企业文化氛围，为企业发展注入软实力。

廉洁文化持之以恒。该公司坚持不懈开展党风廉政建设和反腐败工作，经营班子和支部民主生活会、用电大客户座谈会、行风评议会、中高层管理人员及供电所长述职述廉会议，成为党风廉政建设和行风纠风工作的恒久课题，开门纳谏，敢亮家丑，欢迎揭短，扼住损害群众利益的不正之风的漫延，昔日百姓痛斥的“电老虎”变成了有口皆碑的“电保姆”。