五一说劳动：两年加班6219小时 相当于多上3年班

    这些关于工资、工伤、讨薪的典型维权案例，值得普通劳动者关注借鉴

    编者按：

    “五一”劳动节，劳动者们都是主角，您当然也是其中一位。各行各业的优秀代表值得点赞，普通劳动者的权益保障值得关注，精神文化生活应该重视。这个“五一”假期，南国早报推出相关报道，与您共同探讨劳动话题，敬请关注。

    工作两年却相当于上了5年班，出意外到非定点医院治疗遭遇报销难题，老板“溜”了工人能否讨回工资……“五一”节前，记者从自治区总工会、南宁市总工会了解到许多典型的维权实例，并请工作人员给出维权提醒

    加班

    两年加班6219小时  起诉获赔4.8万多元

    2010年，龚师傅、淡师傅和南宁市一家人力资源公司签订了劳动合同，时间从2010年7月1日至2012年6月30日，合同约定两人实行标准工时制度，即工作时间每天8小时，每周40小时，具体作息按公司安排。他们被派遣到一家物业公司上班后，物业公司延长工作时间，施行工作24小时、休息24小时制度，没有节假日。

    2012年3月，两人请辞获得批准。想到过去两年来高强度的加班情形，两人向公司申请补偿加班费，最后闹到了法庭。

    两人找到了自治区总工会法律服务律师团寻求法律援助。该律师团覃鸿伟律师帮他们算了一笔账：2010年7月1日到2012年3月15日，他们在非休息日、非节假日期间，每人各工作了313天、工时7512小时，其中每人延时加班的就有4095小时。

    此外，在这近两年时间里，两人分别有177天休息日、节假日，但都在值班中度过。这177天里，每人共计加班2124小时（每天按12小时计算）。这样，每人两年的加班时间有6219小时。而按法定工作时间，每人2011年全年的工时也才2000小时。延时加班的量相当于多上了3年班。最终，在工会律师的帮助下，两人赢得了诉讼。法院判决人力资源公司赔偿每人加班费用4.8万多元。

    说法

    覃鸿伟说，这个加班案件很典型，24小时轮班倒，损害职工利益的情况很突出。在诉讼过程中，龚师傅因为劳累过度死亡，后续诉讼由其妻子、儿子继续。而淡师傅看上去气色也不好，辞职后休养了很长一段时间。

    覃鸿伟说，诉讼一度遭遇举证难的问题。最终律师团历尽艰辛，找到了一本工人交接单，才使法院采信两人的加班陈述。覃律师建议，职工在工作中要注意保护自己，遇到利益受侵时要勇于维权。此外，还要注意收集相关证据。由于各种原因，物业行业存在加班较多的情况，职工的利益容易受到损害。建议工人平时关注有关劳动保障方面的法律法规知识。

    工伤

    “免责协议书”无效  公司须按规定赔偿

    蒙师傅是个木工师傅，在南宁市一个工地工作。2013年9月，他在施工中被钢板压断手指，到一家医院初步处理后出院，后在南宁市另一家民营医院做了手术。期间产生医疗费用6000多元，公司给了5000元。

    出院后，蒙师傅找到公司要求赔偿误工费、营养费等。在双方协商中，蒙师傅向公司写下承诺书。大致意思为，他受伤期间项目部及公司垫付医疗费，以及一次性赔偿营养费、误工费等，共计8000元。手术后的费用，公司再按有关规定和医院的正规发票报销。拿到这些费用后，蒙先生所发生的一切事情与项目部、公司无关。

    但是，项目部、公司承诺范围内还有1000多元，最终没有向蒙师傅支付。蒙先生为了拿回这1000多元，向南宁市总工会困难职工帮扶中心寻求帮助。

    该中心法律工作人员了解到，蒙师傅的事故属工伤，应申请工伤赔偿，而蒙师傅签的承诺书不符合相关法律法规，没有效力。值得注意的是，蒙师傅在一家民营医院治疗时拿回的医疗票据，不被商业保险公司认可，无法获得商业保险报销。最终，在中心工作人员协调下，双方达成协议，由项目部、公司再赔偿蒙师傅1万元钱。

    说法

    帮扶中心法律工作人员说，蒙师傅虽然购买了商业保险，但仍可以申请工伤赔付。赔付的金额，是按法规应得的工伤赔偿额减去商业保险可报销的部分。该案中，应该引起大家注意的是，蒙先生拿回来的民营医院医疗发票无法获得商业保险理赔。建议工人受伤时，先通知所在公司，并且注意选择医院治疗，以免出现类似情况。在平时，也应关注工伤待遇知识，以保护自己。

    记者致电一家商业保险公司了解到，投保人在该公司投保人身意外险，出意外后需到二级（含二级）以上定点公立医院治疗，才能理赔报销。蒙师傅做手术的那家民营医院，不在他们公司认可的医院名单内。