南丹县司法局健全干部管理长效机制

    为进一步推进司法行政队伍建设，使干部作风整顿常态化、长效化，近日，南丹县司法局研究制定系列干部管理机制。

    严格干部考勤制度。对日常上班和参加集中学习、会议、义务劳动或其他集体组织活动进行考勤登记，局纪检组会同相关科室不定期检查考勤制度的执行情况，对在抽查中发现填报不实，弄虚作假的，进行通报批评。

    严格请假休假制度。进一步明确了工作人员因私外出请销假的时限和批准权限，每月将《人员外出情况登记表》及《请销假情况统计表》报局纪检室，由纪检室汇总后定期对全系统考勤和请、销假情况进行统计、通报和分析。

    完善学习培训制度。进一步明确培训内容、培训方式、培训要求，将学习培训纳入考勤考核内容。建立学习培训考核登记证，对学习培训不认真、参加集体学习培训次数少，笔记、心得未达到要求的以及对迟到、早退和随意不参加的要认真记载，并纳入年终考核内容和评优的条件之一。

建立干部廉政谈话制度。开展对新提升、调整任职的干部， 重要岗位、临时性工作岗位的干部，有违纪行为但情节较轻的干部等几类需要进行廉政谈话的干部进行廉政谈话。同时要求，在谈话中被谈话人要对自己执行廉政各项规定的情况主动汇报，勇于进行自我批评，认真总结经验教训，认真接收批评、帮助与指导，自觉提高廉洁从政的自觉性。