南京高校规定老师迟到5分钟扣2000？

　　央广网南京1月10日消息（江苏台刘浩邦，南京台陈清）据中国之声《新闻晚高峰》报道，南京财经大学出台建校史上最严厉新规，老师无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，将扣一个月奖励性绩效工资，算起来平均有2000多元；如果一年内累计迟到6次，将被扣发10000多元。对于这样的处罚，老师们都说有点吃不消。

　　根据南京财经大学最新出台的《教学事故认定与处理办法》，凡是在教学中出现事故的，根据性质和影响程度，要接受不同级别的处罚，其中无故上课迟到一次5分钟以上的老师，将被扣发一个月奖励性绩效工资。有老师算了算，平均一个月工资是6000多元，奖励性的绩效占30%，这就意味着，迟到一次就要被扣掉2000多元。而《办法》还规定，如果一个老师一年内累计无故上课迟到5分钟以上达到6次的，将被视为一次Ⅰ级教学事故，会被扣发10000多元，还有取消两年内评优以及申报职称。这让不少老师大呼“吃不消”！

　　老师：非常多了，可以这么说。

　　有老师表示，迟到有的时候是客观原因，学校在认定时，如果不能区别对待，就显得有点儿不公平。

　　南京财经大学老师：有的时候老师在路上堵车了，或者什么的，我迟到了我觉得也是情有可原的。我觉得学校有的时候一些政策是应该有人情味儿的，让老师在这个学校里面有归属感。

　　老师上课迟到真有这么大影响？对此，同学们表示，偶尔迟到也没啥，只要不影响上课进度，都能理解。

　　学生：我们可以晚下课五分钟。应该大部分时候不会迟到，偶尔（迟到）一两次也无所谓吧。

　　规定出台后，老师们觉得太严格，学生们也觉得老师偶尔迟到也可以理解，但学校表示呢，教学秩序需要规范，特殊情况下老师迟到才是被允许的，这是出台这个规定的本意。

　　为啥要出台这项规定，学校方面表示：老师迟到，耽误的是学生的时间。对迟到行为进行处罚，是对教学的负责。

　　南京财经大学教务处处长陆华良：目的就是给教师一个警示，大家在教学的过程中要严格的按照教学的秩序，教学的规定。

　　学校方面表示，其实罚款2千元是对条例的误读，扣发的是考勤方面的奖励，并不是一般意义上的奖金，因此达不到2千元这么多。而且并非只要迟到就扣钱，只要有合理性的理由，可以允许偶尔性的迟到。

　　陆华良：首先，肯定扣不到。第二个就是说目前这个数字到底是多少实际上是没有定论的，我们提的奖励性绩效，只是绩效工资当中其中一小块。无故迟到5分钟以上就是认定为教育事故。如果说受到某种自然因素的影响，比如说我们的班车堵车了，然后导致迟到，这个就不认定为教育事故。

　　陆华良还表示，迟到处罚主要还是起到一个警示作用。实际上，目前，各所大学都有相应的考勤奖惩措施。如东南大学，老师迟到多次将取消评优评先，南京大学，经教务处发现的老师无故迟到的，也要接受通报批评。南财方面表示，其实罚钱并不是主要目的，规范教学秩序才是条例出台的本意。