南宁公布企业工资指导线 今年企业涨薪最少3%

　　南宁新闻网-南宁晚报讯（记者  史小辉）说起涨工资，上班族都会心动。但是，如果要求老板涨工资，涨多少合适呢？昨日记者从南宁市人社局获悉，南宁市2016年企业工资指导线日前正式“出炉”，为企业和员工算出了一个“参考答案”：南宁市今年以货币平均工资增长率10％作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为15％，下线为3％。

　　日前，经市政府批准，《南宁市人力资源和社会保障局关于发布南宁市2016年企业工资指导线的通知》正式印发。《通知》明确：此次企业工资指导线的发布，将为各相关用人单位开展工资集体协商，合理确定本企业工资水平及各类人员工资，保持企业职工工资水平的合理增长提供重要的决策参考依据。

　　那么，企业工资指导线是如何确定的呢？据了解，今年我市企业工资指导线以全市2016年企业薪酬调查数据为基础，结合南宁市国民经济和社会发展的预期目标、物价水平、就业、人工成本和企业经济效益等因素确定。与去年的基准线9%、上线15%、下线3%相比，今年企业工资指导线基准线上升了1个百分点，上线和下线没有变化。本次发布的企业工资指导线，原则上适用于南宁市各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。

　　《通知》要求，企业应结合自身经济效益情况，合理确定和调整职工工资水平。生产经营正常、经济效益有增长的企业，围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强、原工资水平较低的企业，在基准线和上线区间安排工资增长；经济效益一般的企业可按基准线以下安排工资增长。除因效益严重下降的企业经工资集体协商可适当降低工资外，其余企业都要保证职工工资适度增长。

　　此外，《通知》还要求，各行业主管部门对所属企业应加强指导和监督，在确保企业经济发展的同时，适当提高职工的工资增长水平。

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　　什么是企业工资  指导线?

　　企业工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。它是薪酬水平的风向标，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

编辑：罗宁