防城港市防城区建立“五项制度”构建驻村工作新常态

  防城港市防城区建立“五项制度”构建驻村工作新常态

        本网防城港讯（颜明媚）今年以来，防城区创新驻村工作队伍管理机制，通过建立工作例会、巡回督查、信息资源共享、扶贫帮困、考评激励等措施，构建驻村干部真蹲实干、尽职尽责服务基层的工作新常态，助推驻村各项工作有序有力有效开展。

    建立主题工作例会制度。 每月召开一次驻村工作分队队长主题工作例会，听取各分队工作情况汇报，与分队长进行谈心谈话、经验交流和工作指导，及时掌握第一书记和工作队员的思想动态和工作现状，研究解决工作中遇到的困难和问题,部署下阶段新工作;  结合例会不同主题，围绕生态乡村、产业发展、扶贫开发、基础设施建设等开展情况，组织分队长到先进示范村进行参观学习、到贫困村实地研究帮扶办法;鼓励工作分队采取分片联组方式，组织召开工作情况交流会。

    建立巡回督导制度。 由区委组织部、区基层办、区扶贫办和区乡村办联合派出巡回督查组，通过不定期抽检工作队员《驻村工作台帐》、《民情日记》，走访农户、查看村情实况，到帮扶项目现场看工作实绩，听取群众评价等方式，明察暗访督查驻村“第一书记”和驻村工作队员脱产驻村和在岗履职等情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

    建立信息资源共享制度。 建立工作队员信息资源库，将历年选派的第一书记和工作队员联系方式共享，开通工作队员QQ群、微信公众号和公共邮箱。便于新老工作队员的工作经验交流，促使新队员能更快适应并投入到驻村工作中去；借助微信公众平台，以文字、图片、视频相结合的方式，及时推送最新政策法规、便民服务、工作队员工作动态、工作成果和经验体会等，加强信息沟通，提高工作队员的协同工作效率。

    建立扶贫帮困制度。 建立部门扶持、社会赞助、农民自助的思路，构建多元财力帮扶机制，通过整合农业、林业、财政、水利、水产、扶贫等部门项目资金，联系挂钩帮扶单位、与企业结帮扶和农民自筹资金等方式，多方争取资金,集中力量对重点帮扶村开展精准扶贫。

　  建立考评激励制度。 根据自治区党委组织部《关于印发〈“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作分队及工作队员管理暂行办法〉的通知》和本地实际工作情况，研究细化了防城区“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作分队及工作队员管理暂行办法，对工作队员实施精细管理、量化考核，注重将日常考核、业绩考核、年度考核和任期考察相结合，对工作队员驻村履职情况进行综合评价，确定年度考核等次。考核结果向派出工作单位反馈，由区委组织部汇总留存运用。并作为基层工作经历存入个人档案，作为评先选优、表彰奖励、提拔和使用干部的重要依据。

    据统计，今年1-6月，防城区“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员走访慰问老村干、老党员、困难群众、村民代表等2778人，举办技术培训班92期，培训党员群众4801人次，调解纠纷296起，办好事实事452件。引进项目171个、项目资金8884.8万元，引导2910多户农户参与产业发展，解决2.93万多名群众饮水难、交通难等问题。参与开展清洁乡村巩固提升及生态乡村活动2428次，组织和发动干部群众8.55万人次，清理陈年垃圾3067吨，清洁水源412处，清理各类垃圾3335吨，打造示范点126个，制定村规民约499条，发动1.08万多户4.06万人交纳环卫费23.09万元。