西乡塘区做足特色解决大龄妇女就业难

　　抓培训抓对路子 做家政做出品牌

　　——西乡塘区做足特色解决大龄妇女就业难

　　职业培训学校的老师在做家政业务培训。

　　“培训结束拿到资格证之后，我打算去做月嫂，给家里挣点外快。”1月5日，正在南宁市绿城南方职业培训学校参加月嫂培训的刘丽雪告诉记者，“月嫂一单一般做28天，收入最低也有4000多元，经验丰富的知名月嫂甚至能拿到7000元左右”。

　　像刘丽雪一样来参加这期月嫂培训班的一共有44人。如今，“去培训，当月嫂”在西乡塘区成了不少大龄妇女的首选，也成为城区解决大龄妇女就业的一个重要渠道。据不完全统计，目前，西乡塘区从事家政服务的人员有23000人以上，参加过城区培训的近一万人。家政服务真正成为城区解决大龄妇女就业的一个重要渠道。

　　创新模式

　　政府扶持+机构服务

　　效应成倍放大

　　西乡塘区家政服务业的兴起要从2007年说起，“城区的困难人员特别多，特别是大龄妇女，要解决她们的就业问题不容易。”西乡塘区劳动保障管理中心主任王金全说，大多数家庭妇女不愿走出家门，也不愿与人沟通，总觉得到人家家里做事低人一等。“抱着试试看的心理，城区在广西大学成立了家政服务部，提供保洁、照看小孩等服务，没想到却得到了很多雇主的认可，由此，我们发现家政服务业大有作为。”王金全说。

　　徐斌，南宁市绿城南方职业培训学校校长，她告诉记者，如今经她们学校培育出来的月嫂在市场上供不应求，随之打出的“南方月嫂”品牌也已声名远播，成为了“金字招牌”。这一切也源于2007年城区开始扶持该校成为南宁市职业技能培训定点机构。

　　彼时，月嫂行业开始兴起，西乡塘区政府看到了这行业的发展前景。随即，城区人社局、劳动保障管理中心等部门联合开启月嫂培训模式，经过多番考察，他们将目光锁定在条件优厚的南宁市绿城南方职业培训学校。

　　“培训学校的第一期培训班只有3个学员，培训费是300元”，回忆最初，徐斌对学校发展的过程历历在目，“与城区合作后，我们的学员每期都不低于50人，凡是符合农业人口、下岗失业人员和50岁劳动年龄以内任一条件的学员都可以进行免费培训”。

　　目前，培训时间通常为120个课时，历时两个月。参加培训的学员要系统学习孕产妇的生理及护理知识、新生儿生理特点及护理知识、心理学等8到10门实用性课程，以及劳动政策法规、职业道德与礼仪等课程。

　　“现在培训班都是聘请各医院原来从事妇幼的主治医师作为培训基地的客座教师，她们技能熟练，具有一定的专业水准。”徐斌介绍，培训班的一个重要特色就是注重实践操作。“每位学员根据老师的示范都要上台操作演示，并由老师现场点评。”

　　除系统理论和实践学习，每位学员还须通过理论考核和技能操作，考核合格的学员按规定可取得国家职业资格证书，到目前为止参加培训学员获证率达100%。

　　“我们把转移就业作为培训工作的落脚点，注意加强岗位信息的收集，储备就业岗位，为参训学员推荐就业。通过举办家政服务招聘会、推介会等形式，为参训学员牵线搭桥、择业就业。”据王金全介绍，参加培训的学员，除个别因为个人或家庭原因之外，基本都能顺利实现上岗，有的还受聘到广东深圳从事家政服务。

　　打响品牌

　　找准市场+提升服务

　　就业门路大开

　　“现在，我们‘南方月嫂’品牌越来越响，月嫂有点供不应求。”月嫂行业的红火，让坛洛镇上正村村民黄子婵乐开了怀。2008年11月，参加完培训的她顺利通过考试拿到了国家职业资格证书，从此也打开了就业的黄金大门。

　　黄子婵告诉记者，在参加培训前，家里仅靠种地维持生计，这种靠天吃饭的日子收入不高，而且不稳定。她也曾经走出去过，2007年到过深圳帮人带小孩，但是没有经过系统培训、手里没有证书的她做工价格并不高。“我打听到这里有培训，有了证书价格也会高一点，同时也可以多学点东西，于是我就来了。”黄子婵说，培训结束后，自己考取了初级资格证，2010年又考取了中级资格证。随着手里的“金钥匙”越来越多，黄子婵也越来越抢手，受雇价格也比之前翻了好几番。

　　“最近，还有许多顾客打电话请我去做月嫂，但实在忙不过来了。”黄子婵笑着说。因为专业的护理和熟练的手法，许多顾客相互推荐，自己接下来的半年内都有了预约。

　　近些年来，随着“南方月嫂”家庭服务口碑和名气的增长，品牌价值也显现出来。如今，南宁市内时常有人来电或委托熟人到学校来物色家政服务人员。王金全告诉记者，品牌打响之后，越来越多的妇女愿意走出来，接触社会，大家都慕名而来。而“南方月嫂”也成了家政服务公司的香饽饽，这其中，不少人已成行业知名和收入颇高的金牌月嫂。“南方月嫂”在2015年被评为“广西优秀劳务品牌”。

　　在这位看着西乡塘区家政服务业一步步兴起的专业人士看来，完善成熟的培训体系，加上西乡塘区妇女勤劳贤惠的品性，以及多年积累下来的口碑，“南方月嫂”的品牌竞争力十足。“目前，我们正在努力打造并维护好‘南方月嫂’这一品牌。”王金全说。

　　“我们的培训模式从建立之初就不仅‘售前’抓得严，‘售后服务’也同样管得实。”王金全说，目前城区正积极探索创办公司+基地+雇主的运行模式，在创建家政服务技能培训基地的同时，完善原有的南方家政服务有限公司建制，基地培训出来的学员由家政公司推荐就业，尝试推行员工制，推动家政服务向公司化、职业化转变。

　　●记者手记●

　　做足特色  赢得市场

　　对年龄相对偏大的妇女，尤其是40岁以上没稳定收入的家庭妇女来说，就业压力和生活压力较大。在西乡塘，以月嫂、厨嫂、育婴员为代表的家政服务就业渠道的开通，在很大程度上刚好能缓解这些“就业弱势群体”的就业压力。与此同时，目前家政服务的市场需求尚未饱和，有很大的市场前景。

　　经过十多年来不间断、成体系的培育，如今西乡塘区的“南方月嫂”品牌优势渐显，甚至出现品牌效应延伸，市民和就业的妇女也因此受益。西乡塘区从解决城区大龄妇女就业问题入手，做足特色，赢得市场，也取得了良好的社会效果。 （记者 杨 盛／文 周 旋／图）

编辑：梁丽玲