平南县总工会多措并举推进工资集体协商提质扩面

2014年，平南县总工会高度重视工资集体协商工作，列入重要的议事日程，多措并举推进全县企业工资集体协商提质扩面。2014年全县共签订工资集体协议422份，覆盖企业总数1918家、职工41019人，签订覆盖率达100.5%。其中25人以上企业单独签订工资集体协议374份，覆盖职工20639人，签订覆盖率达97.3%。主要做法如下：

一、党政重视，力推工资集体协商提质扩面。

一是争取县委、县政府的重视，以县委办公室、县政府办公室名义出台关于印发《平南县推进工资集体协商提质扩面工作方案》的通知（平办通【2014】46号），成立了工资集体协商提质扩面工作领导小组，组长由县领导担任；同时明确了工资集体协商提质扩面工作目标和要求，落实了工资集体协商提质扩面的措施和责任。二是把工资集体协商列入2014年各乡镇党政绩效考评内容，通过党政借助力量，推进工资集体协商提质扩面。

二、落实责任，确保工资集体协商工作落实到位。

一是将工资集体协商提质扩面目标任务分解到各乡镇工会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会年度目标考核，作为评选先进的重要条件之一。二是对县总工会干部落实责任制，分为两大组，实行“三定”、即定任务、定时间、定标准。三是把开展企业工资集体协商工作作为评选工会系统先进的一票否决条件，不开展工资集体协商的企业，企业和个人一律不能评为先进。

三、以点带面，发挥工资集体协商示范点的引领作用。

我们首先从区域性、行业性、非公有制、国有制等不同类型企业选准示范点，选树上渡镇区域性、平山镇编织行业、广西桂山特种橡胶制品有限公司等工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，使示范点真正发挥示范引领作用。

四、突出重点，促进工资集体协商全覆盖。

以25人以上的企业单独开展工资集体协商为重点，我们根据各企业的情况，划分为企业经营效益好、中、差进行分类指导，从职工最关心的工资增长、职工的福利发出“要约”、协商技巧、台账的整理等进行直接指导。同时对人数少、难以单独协商的企业，通过抓好区域性、行业性工资集体协商，促进工资集体协商全覆盖。

五、加强培训，提高工资集体协商质量。

为了有力推动工资集体协商的开展，我县组建工资集体协指导员75人，县总工会配备了一名专职工资集体协商指导员。去年9月在县总工会举办全县工资集体协商指导员培训班，通过培训，提高工资集体协商指导员水平和协商能力，大大地提高工资集体协商质量。

六、加强宣传，营造工资集体协商氛围。

开展“集中要约行动月”活动、深入企业宣传发动和利用各种新闻媒体广泛宣传集体协商的目的和意义，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。