河池市人社局大力推进“四化” 实现公务员网络培训常态化

河池市人社局大力推进“四化” 实现公务员网络培训常态化

近年来，河池市人社局认真贯彻落实自治区关于公务员网络培训的工作要求，通过完善培训机制，强化过程管理，实现了公务员网络培训的常态化，有力地促进了公务员队伍素质的整体提高。目前，河池市网络培训参加率达99.33%、完成率98.94%。

一是提前谋划，推进网络培训规范化。河池市把公务员培训工作作为提升公务员队伍素质的重要手段，坚持规划先行，在“十二五”开局之年制定下发了《关于2011-2015年河池市行政机关公务员培训规划》，为全市公务员培训指明了方向，在规划中明确提出每年通过网络自选学习的课程不得少于20个学时。为了不断改进网络培训方式，该局充分利用广西教育培训网络平台，每年组织全市公务员参加政策法规、重大会议精神、专业知识讲座等专题网络学习，取得了较好的效果。

二是加强服务，推进网络培训正常化。按照自治区公务员局的培训计划要求，河池市人社局及时研究制定具体培训方案，采取报刊、内网、宣传栏、手册等多种形式，广泛宣传培训的内容和要求，形成浓厚的学习氛围。为便于各单位交流网络培训相关信息，专门建立了河池市网络学习交流QQ群，在群内定期通报学习情况和进度，形成比学赶超的良好局面。针对培训人员漏报、重报、账号无法登陆等问题，主动加强与广西远程学习中心的沟通，及时研究解决。

三是强化督查，推进网络培训全员化。在开展公务员网络培训过程中，各级公务员管理部门及各学习单位安排专人负责本级网络学习的督促检查，每月月底进入系统查看公务员学习情况，及时通报学员的学习进度，不定期对学习完成率低的单位和学员跟踪督促，对个别单位少数人员没能按时完成培训任务的，河池市人社局及时跟进督导，并要求其就未能完成网络学习培训的原因作出书面说明。针对乡镇基层年龄偏大的公务员参加网络学习存在的实际困难，采取“结对子”的学习方式，安排年轻同志“一对一”帮扶，确保网络学习全覆盖。

四是严格考评，推进网络培训制度化。河池市将网络培训学习情况作为个人年终培训情况绩效考评的依据之一，列入公务员年度考核内容，各单位年度考核结果上报同级公务员主管部门审核备案时连同公务员网络培训情况材料一起报送。对年度考核中评为优秀等次的人员，如果没有完成网络学习培训任务，一律严格按照规定，不予其评为优秀等次。同时，河池市将公务员培训工作纳入市直单位的绩效考评内容，通过公务员培训信息录用系统认真审核各单位年度培训计划、培训花名册、培训结果等情况，并给予评分，有力地促进了公务员网络培训工作。（供稿：河池市人社局肖克波）