员工休18天“霸王假” 公司以旷工为由将其辞退

　　南宁新闻网—南宁晚报讯(记者  郑芳  通讯员  曾春蝶  覃毅磊)凌某称生病已经把请假条交给领导，就这样他长达18天没有上班；而公司却认为，凌某的请假条并未获公司批准，没有领导签字，这种“霸王假”属于旷工行为，为此要与他解除劳动合同。凌某对公司的决定及劳动仲裁均不服向法院提起诉讼，日前，邕宁区法院对本案作出一审判决。

　　凌某是南宁市邕宁公共交通有限责任公司（以下简称公司）一名安检员，2014年6月他因病到医院门诊治疗。

　　然而，2014年6月26日，公司以凌某从6月3日至26日一直旷工为由，决定与其解除劳动关系。凌某对此不服，向邕宁区法院提起诉讼，请求撤销该决定。

　　凌某称，其于2014年6月3日至26日系因患重病无法上班，不是旷工，并声称他在公司请假都是直接把假条交到领导处就可以了，不需要领导签字。陆某是其直接领导，但因为请假天数太多，陆某无权批假，故其已于6月3日当天向办公室主任李某某请假，只是未得到领导准假的批条。

　　公司认为，凌某从2014年6月3日起至26日持续旷工，持续旷工天数长达18天，依照企业规章制度以及劳动合同法的规定，所依法做出解除劳动合同的决定，完全严格按照法律的规定和企业规章制度办理，不存在任何的违法行为。因此，公司解除合同的行为依法有据。

　　2015年3月18日，南宁市邕宁区法院对本案作出一审判决，确认公司于2014年7月24日送达给凌某的《决定》合法有效，即凌某与公司于2014年7月25日解除劳动关系。

　　法理解析

　　本案中，双方对凌某2014年6月3日至6月26日期间不上班的事实无异议，凌某主张在该期间其是因重病无法上班，且已请假，并不是无故旷工，但其并未提供证据证实其主张，并且按照公司的请假规定，凌某应当由其部门负责人陆某签字批准后方可休假。公司以凌某未经批准擅自离岗为由按旷工处理并无不当。再者，凌某在庭审中主张多次因病请假治疗，但亦未提供任何事先请假或者事后补办请假手续的证据，公司在庭审中主张凌某从未请病假，法院予以采信。因凌某因病不上班但事先和事后均未履行请假手续均属旷工，违反了公司的工作纪律和管理制度，公司有权依法解除双方劳动合同。

编辑：汤洁葵