武鸣县2015年一季度四上非私营企业单位劳资情况简析
09.06.2015 11:06
本文来源: 统计局
一、一季度劳动工资运行情况和特点
（一）就业规模持续扩大，但行业间用工需求差异大
1.就业总量保持稳定较快增长，就业选择从国有、集体转向其他所有制单位。 2015年一季度，武鸣县四上非私营企业单位就业人员期末人数为21730人，比上年同期增加3587人，增长19.77%；在岗职工期末人数为20922人，比上年同期增加3121人，增长17.53%。分登记注册类型来看，国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为1058人、1001人和19671人，国有、集体单位分别比上年同期减少了306人、361人，其他单位比上年同期增加了4254人，国有、集体单位期末人数同比下降22.43%、26.51%，其他单位期末人数同比增长27.59%。说明武鸣县从业人员择业观念在逐步转变，就业选择从国有、集体单位转向其他所有制单位。
2.行业用工量差异大，制造业对就业拉动明显。 从国民经济行业分类看，武鸣县四上非私营企业就业力量主要集中在制造业；建筑业；电力、热力、燃气及水的生产和供应业；批发和零售业；房地产业这五大行业中。这五大行业用工人数达到21262人，占全部从业人数的97.85%，其中制造业从业期末人数达到了18543人，占全部就业人数的85.33%，制造业成为吸纳劳动力就业行业之首。
（二）从业人员劳动报酬较快增长
2015年一季度，四上非私营企业单位从业人员劳动报酬2.03亿元，同比增长26.89%，在岗职工工资总额1.97亿元，同比增长24.47%，在岗职工平均工资9535元，同比增长6.29%。
1.国有和集体单位在岗职工工资总额大幅下降，其他经济类型单位在岗职工劳动报酬快速增长。 一季度四上非私营企业单位在岗职工资总额为1.97亿元，比去年同期增加0.39亿元，同比增长24.47%。从经济类型分组来看，受企业改制影响，国有经济单位在岗职工工资总额0.16亿元，比去年同期减少0.03亿元，下降15.79%，集体单位在岗职工工资总额0.05亿元，比去年同期减少0.02亿元，同比下降28.57%，而其他经济单位因比去年增加16家单位，在岗职工工资总额达到1.76亿元，比去年同期增加0.44亿元，同比增长33.33%。
2.行业间平均工资差距较大。 从统计报表汇总情况看，电力、热力、燃气及水的生产和供应业行业工资水平居稳居各行业之首，行业间工资水平差距悬殊。在19大行业中，季度劳动者人均报酬排位前三位的行业分别是：电力、热力、燃气及水的生产和供应业行业5693元／月，卫生和社会工作业4899元/月，房地产业3854元／月。排位靠后的三个行业是：建筑业2032元/月，水利环境和公共设施管理业2159元/月，租赁和商务服务业2196元/月。电力、热力、燃气及水的生产和供应业的月平均工资是建筑业的2.8倍，低收入行业与高工资行业差距较大。
二、存在问题
1. 就业难与用工难矛盾并存。 随着武鸣县经济的快速发展，一方面企业用工需求还在增加，农村剩余劳动力和高校高职毕业生形成的新生求职者也不断增多，但是另一方面，部分企业又面临着招工难问题，特别是高中级管理人才，熟练技术工人招工更难，就业难和用工难问题依然突出。
2、在岗职工平均工资低于全市平均水平。 今年一季度在岗职工平均工资为9535元，比同期全市在岗职工平均工资12611元还低3076元。
3.行业收入差距不可忽视。 随着经济的发展，工资水平整体上升，行业差距应逐步缩小。但是，武鸣县工资差距较大，电力、热力、燃气及水的生产和供应业月平均工资5693元，比建筑业2032元多1.8倍，最低收入行业平均工资仅为最高收入行业的35.70%。
三、几点建议
1.大力引进和推进重大项目建设，增强就业和劳动报酬增长后劲。一是加大招商引资工作力度，充分发挥武鸣县区位优势和资源优势，大力引进一批高、新技术的好项目，增强武鸣县经济发展后劲。二是要加大项目建设的跟踪督导力度，促进项目早落地、早投产、早见效，增强就业和劳动报酬增长后劲。
2.加强行业工资水平监管，缩小行业收入差距。当前垄断行业的收入较高，私营企业和行政事业单位工资较低，应加强对垄断行业、私营企业收入分配的管理与监督，促进企业按国家规定足额发放职工工资和应得福利收入，增加企业工资收入透明度，从而使职工工资得到增长，逐渐缩小行业之间劳动报酬差距，缓解行业收入差距过大带来的矛盾。
本文来源: 统计局
09.06.2015 11:06
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