忻城县环保局“三项机制”抓好预防职务犯罪措施落实

　　今年以来，忻城县环保局以规范权力运行为出发点，结合环保工作职能，从健全考核制度、建立防控措施和完善监督机制入手，落实预防职务犯罪措施。

　　一是健全机制，把预防职务犯罪列入干部年度考核内容。认真制定环保部门干部预防职务犯罪考核办法，把考核结果的运用同干部年度评先评优结合起来，作为干部提拔任用、职级晋升的重要依据。

　　二是强化责任，建立岗位风险管控机制。根据每个干部所担负工作岗位的职责要求，在注重体现单位共性的廉政风险多发、易发及关键点防控的同时，建立了风险担当到岗，责任落到人的管控机制，并规范运作程序，完善责任追究制度。使监督制约机制延伸到各股、室，到具体工作人员的各个环节，形成了点、线、面全方位覆盖、全过程控制的廉政风险管控机制。

　　三是注重实效，完善日常监督机制。结合新常态下的环保领域反腐倡廉的新情况新问题，认真梳理本部门各项规章制度，形成系列制度汇编。局党组、纪检组坚持开展每月1次的例行检查，对环保干部执行中央八项规定和反对四风等有关制度规定执行情况进行1次小结，把以制度管人、管事的机制落到实处。同时，进一步创新工作思路和工作方式，拓宽监督渠道，切实加强党内监督、群众监督、社会监督和舆论监督，不断增强监督的实效。聘请了各级“两代表、一委员”、有关企业和媒体负责人为行风监督员，每季度召开一次例会，认真听取监督员及群众的意见和建议，对工作中存在的问题及时反馈给有关股室负责人，并要求相关责任人三个工作日内向局党组作出书面说明、提出整改目标，确保各项规章制度落实到位。