武鸣县实施提高离任村干补贴政策惠及8000人

　　“我们过去为村里做了一些工作，现在为我们提高离任村干部补贴，党和政府没有忘记我们啊！”在实施离任村干部补贴政策中，很多离任村干部抑制不住内心的喜悦和感激之情。从今年5月初武鸣县召开会议落实提高离任村干部补贴标准开始，全县就为切实解决这个广受基层关注的离任村干部无补助或补助低的问题而努力着。

　　关注焦点　出台关爱政策

　　多年来，由于离任村干部保障政策不够完善，自解放以来多个时期离退下来的村干部都没有享受到相关养老补贴待遇。在这些离任村干部中，有不少人在国家建设发展最需要的时候，无怨无悔地站出来，默默地在基层奉献着青春热血。风风雨雨几十年，随着年龄的增大，他们离开了村干部岗位。离任，意味着岗位报酬的失去，也意味着生活保障有所影响。能否落实离任村干部的待遇，多一点关爱，一直成为基层关注的一个焦点问题。

　　武鸣县委、县政府高度重视该项工作，采取措施解决这个问题，在今年自治区、南宁市下发关于提高村干部报酬、村干部养老补贴及村级组织办公经费标准等文件后，立即研究出台了《关于提高村干部养老补贴及村级组织办公经费标准的通知》，对离任村干部养老补贴标准作出了明确规定。按新规定，全县自解放后至今，凡历任村级组织干部（包括定员、非定员）工龄满一年以上，年满60周岁的离任村干部全部纳入此次离任村干部享受养老补贴范围，从2015年1月起享受离任补贴待遇。这项补助措施涉及人员多（预计有8000人受益），历史时间跨度长（66年），特别是进一步降低离任村干部享受养老补贴的“政策门槛”，使很多以前的老村干都享受到离任补助待遇，让每一名符合条件的离任村干部深切感受到党和政府的温暖。

　　升级温情　激发基层活力

　　据调查了解，村干部离任后待遇补助低、保障无着落所带来的“负面效应”不容低估。如现年82岁的城厢镇濑琶村原妇女主任吕桂年，当年曾带着妇女先锋队走南闯北修水利，为农业建设作出了积极贡献。离任后成为普通农民，没有得到党和政府的特别关怀，有时还承受家庭的不理解、社会的偏见，让他们感到失落。同时，“待遇保障差”成为在职村干部的一个“心病”，影响他们的工作积极性。

　　武鸣县此次政策规定的标准（每任期满一年每月给予养老补贴15元）与自治区相关政策规定的标准保持一致，实现了与上级政策的统一，弥补了保障制度的欠缺，扩大了政策受益面。按原执行政策，只有参加村工作满九年的村干部才能享受离任补助，此次“政策升级”后，村干部只要参加村工作满一年就可以享受离补助待遇，而且累计参加村工作时间越长，离任后补助金额越高。通过完善升级关爱措施，让离任村干部的价值得到组织和社会的承认，减少现职村干部的工作顾虑，有利于造就一支充满生机活力的村干部队伍。

　　从严落实　关爱不留死角

　　为确保工作扎实推进，按时保质完成各阶段任务，武鸣县通过四项措施抓好这项工作：一是成立领导机构。由县委组织部牵头，组织县民政局、财政局、人社局等相关部门多次召开研究会，制定全县方案、作出经费预算；并从相关部门抽调人员组成专项工作组，定岗定责，确保业务培训、调查统计、身份审核、补贴核计等各项工作有条不紊地推进。二是明确时间节点，“四个严抓”扎实完成各阶段任务。严抓县、镇、村三级培训，提高工作人员的业务水平；严抓身份调查，做到“既尊重历史事实，又要坚持原则不放松”；严抓名单公示，广泛接受群众监督，确保发放补贴公开、公平、公正；严抓复审核发，做到关爱不留死角，符合政策对象“应发尽发”。三是广泛宣传，营造浓厚社会舆论氛围。充分利用本县新闻媒体、村务公开栏、宣传横幅、传单等形式广泛宣传，营造“关爱离任村干部”的浓厚社会舆论氛围。四是热情接待来信来访，做好解疑释惑工作。选派业务熟、基层经验丰富的党员骨干组成来信来访接待组，耐心细致地为来访离任村干部解疑释惑，做到件件有答复、事事有回音。