派驻广西—东盟经开区纪检组推行“三每，三廉”工作制度深化“两个责任”的落实

　　为贯彻落实好市委关于《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，市纪委派驻广西—东盟经济技术开发区管委会纪检组主动适应改革的新要求，积极创新工作机制，出台推行了“三每，三廉”工作制度，使“两个责任”层层传导压力，一级抓好一级，形成常态化管理，确保工作落到实处。

　　一、实行每个季度进行一次“廉诊”。主要是对科级领导干部进行廉政审查，每人建立一个廉政档案。具体做法是：每个科级领导干部每个季度要作一次廉政事项报告，报告事项包括“有无违规接受礼金、购物卡、礼品等财物，有无公款宴请、送礼、旅游、出国，操办婚丧喜庆事宜“等十多项内容，每个领导干部对照有关党风廉政建设的规定进行自查，并认真填写《领导干部廉洁自律有关事项报告登记表》，分别于每年3月30日、6月30日、9月30日、12月30日前报告每个季度廉政有关事项，自觉接受监督，相关信息归入个人廉政档案。目前整个开发区134名科级领导已经建立了个人廉政档案，并完成了第一季度的“廉诊”工作。

　　二、实行每半年进行一次“廉教”。除经常性开展廉政宣教以外，每半年开展一次主题廉政警示教育活动。以各党组织为单位开展形式多样的廉政教育，如：集体廉政谈话、上廉政党课、现场庭审警示教育活动等。活动要求做到有计划、有方案、有总结、有档案。该项工作分别于每年6月30日、12月30日前完成。纪检监察部门定期对各部门各单位开展活动情况进行督促指导，并在开发区范围内通报活动开展情况。

　　三、实行每一年开展一次“廉评”。每年年底，结合年度考核和其他考评工作，开展一次科级领导干部述廉评议活动。述廉评议以廉政满意度测评及量化考核为主。量化分数总分值为100分，由参会的干部职工代表（服务对象）的满意度测评分、考评小组对述廉评议对象进行廉政考核（测评）分、部门互评分组成，分别占50％、20％、30％。量化考核的分值是，先由参评人员对被测评对象作出“满意”、“基本满意”、“不满意”3档定性评价，然后按照满意100分、基本满意70分、不满意30分的标准，换算成量化分值计算测评得分。

　　四、奖罚分明，注重结果运用。一是对开展“三每，三廉”活动中发现存在严重问题的，依据有关党纪政纪法规进行处理；对工作开展得好、“廉诊”报告真实无违纪问题、“廉教”效果好、“廉评”满意度高的，向组织部门推荐作为提拨任用的依据。二是对“廉评”的结果在一定范围内进行通报。分数在60分及以下的个人，部门副职领导由管委会分管领导，部门正职领导由党工委主要领导进行约谈，提出并落实整改措施，有必要的进行组织处理。60分－79分的，要自我剖析存在问题及原因，提出并落实整改措施，形成书面报告，报派驻纪检组备案。对整改落实不到位的，严格追究相关责任。三是对“廉诊”、“廉评”活动中存在的突出问题，经约谈后对存在问题整改落实不到位的，要在开发区范围内进行通报批评；如果发现违纪违法行为的线索，经纪检组核实，属实的将按照相关党纪政纪法规进行处置。