节后两广均现用工短缺 企业因为经营压力无力涨薪

　　羊年春节刚过，珠三角城市就上演“抢工大战”，愈演愈烈的“招工难”，甚至还蔓延到了作为劳动力输出地的广西。一边是“招工难”，一边是“就业难”，两个看似矛盾的问题共同存在，折射出哪些信号？有何良策化解这一矛盾？春节过后，南国早报记者奔赴两广各地，采访企业、工人、专家，试图从中寻找答案。

　　知名钟表企业西铁城在华生产基地—西铁城精密（广州）有限公司宣布清算解散，微软宣布关停诺基亚东莞工厂，从事手机制造的东莞兆信通讯因资金链断裂倒闭……春节前夕，我国制造业主要基地广东珠三角地区，频频爆出外资撤离、企业倒闭的信息。元宵节过后，除了在区内就业的，又有大批广西民工奔赴广东打工。老乡们的工作找得怎么样？企业招工情况如何？近日，南国早报记者在两广地区进行了深入调查。

　　 广东

　　企业关停，仍缺工人

　　今年2月，微软、西铁城等标杆性企业突然宣布关停，让数万员工措手不及。事实上，制造业企业倒闭已不算新闻，2014年末，知名手机零部件代工厂联建科技的兄弟公司——位于东莞的万事达公司和联胜公司相继倒闭，累及员工近万人。2015年1月，手机零件制造商东莞市奥思睿德世浦电子科技老板欠债1.35亿元跑路，400名员工失业。从事杂牌手机制造的东莞兆信通讯因资金链断裂倒闭，1000多名员工失业，董事长高某自杀。

　　过年返乡前，企业倒闭的新闻屡见报端，不少外来务工人员都对来年的工作感到担忧，但节后3月3日至6日，南国早报多路记者在珠三角地区却闻到了不一样的味道，“民工慌”未现，持续多年的“用工荒”依旧，民工们甚至可以待价而沽。

　　广东省广西商会有数百家会员企业，该商会相关负责人介绍说，今年企业的基本工资水平普遍提高，主要的原因就是招工难。除了提高薪酬，在粤广西企业今年更加倾向招收广西籍民工，想利用乡情优势和其他企业抢工。

　　除了就地招工，桂籍企业还想到了返乡招聘。在珠三角地区各大城市，都常驻有广西官方的服务桂籍民工工作站，记者在当地调查期间，站里的工作人员无一例外全部返回了广西，帮助企业到民工家乡抢人。

　　珠三角地区整体上到底缺不缺工人？广州媒体一项调查显示，节前共有1027万在粤务工人员返乡，较去年同期略有提高，而预计节后返粤比例约为92%，加上少数外省新入粤劳动力，预计节后入粤总人数达970万左右，用工缺口明显。

　　广西

　　节后缺工现象同样存在

　　远赴广东的老乡们就业不愁，留在区内的民工也很抢手，因为珠三角一带的“用工荒”，已经蔓延至广西这样一个劳动力输出省区。自治区人力资源和社会保障厅统计数据显示，目前，广西农民工约为1160万人，其中，在外务工的约为600万人。我区外出农民工务工地以广东省和区内为主，其中，69.4%在广东省，26.3%在广西区内，在其他省份工作的仅占4.3%。

　　2015年2月4日，南宁市江南区在辖区内举办了2015年就业援助月活动启动仪式暨专场招聘会活动。名为“就业援助”，实际上却成了“招工援助”——进场35家企业提供了近6000个工作岗位，且在用人条件上几乎不设任何“门槛”，但企业招聘到的工人寥寥无几。

　　而在玉林，当地媒体报道称，春节长假过后，当地家政市场用工奇缺，很多中介公司接了数十个订单，但却苦于无工可派。

　　不仅是城市企业用工，广西农业用工也遭遇了短缺。春节前后，正是一年一度的甘蔗榨季，在甘蔗主产地来宾、崇左等地，蔗农们正到处争抢收割工人。蔗农们感慨，找砍蔗工人真不易。除了广西本地劳动力外，要雇用部分来自四川、贵州的农民来收割甘蔗，甚至是境外的非法劳工。

　　2015年1月12日，广西公安边防总队向外通报，2014年，广西边防查获非法入境人员5471名，同比增加20%。办案人员介绍，每年甘蔗收割季节，广西边境地区普遍缺少劳动力，部分非法入境人员偷渡到中国边境地区砍收甘蔗，导致非法入境活动增多。

　 　企业

　　无力涨薪，变中求生

　　如何应对用工短缺？对一些用工单位来说，涨薪似乎是唯一选择。不过，南国早报记者在调查走访中了解到，在常年缺工的加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等劳动密集型行业，受困盈利水平，工资上涨的空间并不大。

　　“开出比其他企业高的薪水，肯定会在招聘中更有优势，但是涨薪对企业压力很大。”广州一家电机制造企业的负责人介绍说，目前该公司出口的订单少了很多，只能拼内销，加上日益增高的融资成本，大幅涨薪会使公司难以为继。

　　广州这家企业面临的困境，也许仅是中国千千万万中小企业的一个缩影。广西社科院研究员周可达分析说，目前中国的企业，在世界产业的分工中，处于一个弱势地位，缺乏品牌优势和核心技术，生产盈利大多被国外公司拿走。改革开放以来，我国用工优势主要是人口红利，即低廉的劳动力价格。如今工资水平上涨，越来越多的企业发展都遇到了瓶颈。

　　现实当中，因为生活成本不断上升，民工涨薪的预期也不断加强，而且，改革开放几十年后，我国劳动力市场供需关系也悄然发生着变化。据国家统计局今年1月20日发布的数据，16～59岁的劳动年龄段人口在2014年减少了371万人，降幅超过了2013年，这是劳动年龄人口比例连续第三年出现下降。

　　涨薪势在必行，不少企业却涨薪乏力，造就了年复一年的“用工荒”。有关学者的研究指出，2004年初以来，珠三角等发达地区的“用工荒”问题一直非常突出，目前甚至已经蔓延至劳动力输出地区。解决这一困境的唯一办法，还在于提高企业的生产效率，改变以往粗放发展模式，提升企业在世界产业分工中的地位。

　　值得注意的显著变化还有，作为产业工人主体的农民工，近年来正在更新换代。新生代农民工受教育水平相对较高、流动性较强、利益诉求多元化、市民化意愿较强，择业观念已迥异于第一代农民工，这也直接或间接地加剧“用工荒”。如何实现农民工市民化，也将有助于解决当前的“用工荒”问题。（记者  魏碧锋）

编辑：罗宁