经开区：践行“三严三实” 争做“四有”干部
经开区召开正反典型案例分析会要求
南宁新闻网讯（通讯员向国泽）6月9日，南宁经开区结合园区实际召开“三严三实”专题教育暨“四有”主题教育活动第二次正反典型案例分析会，深度剖析了经开区在“心中有责”、“心中有戒”两方面的正反典型案例，从先进典型中学习经验，从反面事例中汲取教训，结合实际推进当前各项重点工作的落实。南宁经开区党工委副书记、管委会主任李伟时在会上要求，经开区各级领导干部适应从严治党新常态，自觉主动践行“三严三实”要求，把“三严三实”内化于心、外化于行，争做忠诚干净担当的“四有”干部。
会议分别以友谊路改扩建工程强力推进和吴圩第二卫生院综合楼项目投入使用迟缓作为“心中有责”正反典型案例进行分析，以经开区征地拆迁办公室防腐警钟长鸣和园区公司原职工陆某受贿案作为“心中有戒”正反典型案例，相关责任领导分别从主观和客观等多方面分析了正反典型案例发生的原因和导致的后果。经开区党工委、管委会领导班子一致认为，两个正面典型事例凝聚了经开区发展的正能量，体现了经开区执行力、创新力和服务力，真正做到了“心中当责”、“心中有戒”，是助推经开区实现跨越发展的强大引擎；“心中无责”和“心中无戒”的反面事例典型突出，发人深省，大家一定要深刻吸取经验教训，以“三严三实”作为领导干部的基本要求和行为准则，切实加强党风廉政建设，做到干净做事、清白做人、清廉为官。
为打造一支忠诚干净担当的“四有”干部队伍，李伟时要求：一是经开区作为改革的实验区和窗口，要进一步解放思想，改革创新，树立赶超跨越的思想意识，认准工作目标，脚踏实地付诸实践，奋力把经开区各项工作推向新台阶。二是树立实干为先的用人导向，在选人用人上要坚持德才兼备，注重实干和敢于担当，对想干事、干成事、不出事的干部职工多鼓励、多压担子，形成经开区“能上能下”的用人环境和氛围。三是用好监督问责的利剑。要坚持问题导向，严格督查督办，把问题解决在一线，对推进工作不力的相关领导和责任人要启动问责机制，以问责机制倒逼工作的落实。四是切实加强党风廉政建设。要进一步加强对经开区干部职工的廉政教育，对重点岗位、重点领域、重点人员进行专题廉政教育培训，从规章制度上筑牢防腐拒变的牢笼。五是要按照“心中有责”、“心中有戒”的要求，抓好当前各项重点工作落实，努力完成今年各项工作目标任务，为提升南宁首位度做贡献。
编辑：梁丽玲