蒙山县审计局多措并举积极加强青年人才培养

近年来，蒙山县审计局高度注重审计干部队伍建设。特别是2016年以来，加大了人才培养力度，通过“壮队伍、抓引导、促成长、压重担”等系列举措，助力青年审计队伍成长，打造审计事业生力军。

一是“壮队伍”，配齐审计力量。把加强年轻干部队伍建设作为审计事业发展的重中之重，针对岗位空缺情况，在现有编制条件下调配了2位有工作经验的年轻干部进入队伍，并向社会公开招考1名年轻干部，为审计队伍注入了“新鲜血液”。此外，还积极争取政策招聘了4名编外工作人员，进一步壮大了审计力量。

二是“抓引导”，指明努力方向。将教育、引导与监督相结合，三管齐下力促年轻干部全面发展。根据青年干部不同专业背景，注重对年轻干部的理想信念教育，通过业务指导和专项培训，丰富其知识结构，激发年轻干部干事创业正能量。关心年轻干部学习生活，通过经常性谈心，疏导解决思想负担问题，使年轻干部以正确的思想认识投入到工作。加大对年轻干部的监督力度，对完成工作任务、执行工作制度、遵守工作纪律等情况进行督查考核，时时提醒，力促年轻干部走好人生每一步。

三是“促成长”，促进新老交替。落实审计业务组长制，审计组人员组成采取新老结合的方式，鼓励年轻同志多跟老同志交流业务，通过老同志在审计实务中进行手把手、一对一的帮教，切实发挥老同志“传、帮、带”作用，帮助年轻同志更快熟悉审计业务。同时，根据年轻干部的能力、性格等因素，把年轻干部安排在综合性岗位及审计一线岗位进行锻炼，鼓励年轻干部进行学历继续教育和参加业务培训、职称考试，不断提高业务水平。

四是“压重担”，强化实践锻炼。坚持重在实践锻炼的培养方针，选择业务能力好、综合素质高的青年干部担任股室负责人，放手把一些复杂的、重要的事情交给年轻干部处理，使他们在工作中进步，在工作中逐步成熟。