员工辞职创业被当竞争对手 老东家向其索赔50万元

　　 员工辞职创业 老东家索赔50万 

　　诉求未获法院支持  

　　俗话说：“同行是冤家。”柳州一家贸易有限公司就认为，前员工陈某辞职后，利用在该公司学到的技艺自立门户，开办了一家提供类似服务的科技公司，成为了其强有力的竞争对手。于是，这家贸易公司拿出当年与陈某签订的《竞业限制协议》，状告陈某违约，索赔50万元。近日，柳州市中级人民法院对这起劳动争议案件作出了终审判决。

　　 员工辞职办公司 

　　被当竞争对手  

　　2012年4月6日，陈某受聘于柳州一家贸易公司担任咨询师，双方签订了劳动合同。这家贸易公司的经营范围是：Ⅰ、Ⅱ类医疗器械销售（需审批的医疗器械除外）、验光配镜的技术咨询服务、会展服务。3天后，陈某与公司签订了一份《竞业限制协议》。

　　竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议，或技术保密协议中约定的竞业限制条款。即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得生产同类产品、经营同类业务，或在有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　2013年4月1日，陈某向贸易公司提出辞职，得到了公司的批准，并办理了离职手续。1个月后，陈某在柳州创办了一家科技有限公司，经营范围为：眼镜销售、维修、清洗服务、隐形眼镜及护理产品销售。

　　贸易公司认为陈某违反了双方所签订的《竞业限制协议》，于2014年12月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后作出裁决，没有支持贸易公司的请求。贸易公司不服，向城中区法院提起诉讼，要求陈某赔偿《竞业限制协议》违约金50万元。

　　 经营范围不同 

　　一审驳回诉请  

　　根据《劳动合同法》的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制约定不得违反法律法规规定。《公司法》有规定：高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。城中区法院审理后认为，贸易公司提交的证据无法证明陈某是贸易公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　贸易公司认为，陈某成立的公司经营范围与贸易公司经营范围重合，违反了双方签订的《竞业限制协议》。但贸易公司经营范围为Ⅰ、Ⅱ类医疗器械销售（需审批的医疗器械除外）、验光与配镜的技术咨询服务、会展服务。而陈某的科技公司经营的范围为眼镜销售、维修、清洗服务、隐形眼镜及护理产品销售，两者经营范围并不重合。

　　一审法院认为，贸易公司不能提供证据证明陈某成立的公司与其存在竞争关系，并对其经营造成影响。贸易公司的诉请没有事实和法律依据，法院不予支持，一审判决驳回贸易公司的诉讼请求。

　　 索赔依据不足 

　　终审维持原判  

　　贸易公司不服一审判决，向柳州市中级法院提起上诉：贸易公司经营范围包括“验光与配镜的技术咨询服务”，该经营范围涉及的验光与配镜技术，就是贸易公司和陈某签订《竞业限制协议》所要保护的内容。陈某现工作单位从事的角膜塑形镜的销售和验配，就是利用其在贸易公司处学习到的技术。贸易公司的技术秘密，就是开展角膜塑形镜验配销售的基础，请求二审法院撤销一审判决，判陈某赔偿竞业限制违约金50万元。

　　柳州市中级法院认为，陈某在贸易公司工作期间担任咨询师，负责介绍贸易公司的产品，为客户提供咨询意见。陈某与贸易公司解除劳动合同后成立科技公司，经营范围与贸易公司不同，贸易公司也不能举证证明陈某经营与贸易公司同类产品或业务。一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，判决正确，终审判决驳回上诉维持原判。（记者钟华  通讯员陆洋）

编辑：周珈因